Прегледите на изпълнението или оценките на служителите измерват работата на работниците. Никой закон не изисква от компаниите да извършват прегледи на работата, но предприятията, които го правят, могат да разберат по-добре своите служители. Информацията, получена от прегледите за постигнатите резултати, може да се използва за определяне на увеличения, планове за приемственост и стратегии за развитие на служителите.
Съображенията
Повечето работодатели създават политики и процедури, които ще помогнат на техните организации, дори ако такива политики не се изискват от закона. Решението да се изискват оценки на изпълненията може да излезе от чувството за етика, усилията да се подпомогне увеличаването на печалбите, или желанието да се предотвратят съдебни дела или други ситуации, които негативността може да повлияе на организацията.
Наличието на система за оценка на изпълнението може да служи като конкурентно предимство в една организация, тъй като периодичната оценка на работата на служителите може да определи дали тя подкрепя целите на организацията. Работодателите могат по-добре да вземат решения за промоции или компенсации с резултатите от прегледите.
продуктивност
Служителите се чувстват оптимисти, ако бъдат признати и възнаградени за добра работа. Прегледите на служителите помагат на организацията да идентифицира добри изпълнители, както и тези, които се нуждаят от развитие. Прегледите могат да се използват като инструмент за привличане на квалифицирани кандидати по време на назначаването.
равенство
Докато федералните закони не разглеждат прегледите на служителите, други закони, които гарантират, че всички служители получават еднаква възможност за заетост. Законите засилват, че действията за заплати, дисциплини или прекратявания се третират по недискриминационен начин. Без последователно документиране на напредъка или поведението на служителите, би било практически невъзможно да се защити срещу претенцията на служителя за дискриминация.
Правна защита
Служителите не могат да предявят иск за това, че не са извършили преглед на служителите, но служител може да съди за въпроси като незаконно прекратяване и заплати. Оценката на служителите е положителен инструмент както за работодателите, така и за служителите, тъй като тя може да докаже, че служителят е бил или несправедливо третиран по отношение на заплати, повишаване или прекратяване на трудовото правоотношение, или може да защити работодателя от неправомерно вземане от служител.
В делото Slattery срещу Swiss Reinsurance America Corp, 3 май 2001 г., служителят обвини работодателя в дискриминационно прекратяване. Работодателят трябваше да докаже, че прекратяването е било законно и недискриминационно, и това беше посочено от добре документирани прегледи на изпълнението. Документите показват, че работата на служителя е намаляла с времето и че работодателят е предприел стъпки, за да помогне на служителя преди прекратяването му. В тази ситуация прегледът на служителите помогна на работодателя да обоснове прекратяването.
