Служителят има право да претендира за всички дължими заплати за часовете, в които работи за компанията си. Ако забележите, че вашата заплата не отразява всички часове, през които сте работили, може да имате легитимен случай да оспорите заплатите си. Държавните и федералните закони изискват от работодателя да ви плати договорената почасова заплата, която трябва да бъде поне минималната заплата. Ако не сте освободен служител, вие също печелите заплата за извънреден труд, когато шефът ви изисква да работите повече от 40 часа седмично. Работодателят ви е незаконно да ви налага глоби, да платите плащането под нивото на минималната работна заплата, или да задържите окончателната си заплата. Вашият работодател може да носи отговорност за нарушаване на федералните и държавни закони и може да имате право да събирате пропуснатите си заплати.
Съберете всичките си плащания и времеви листове. Общо часовете, през които сте работили, и ги сравнете с полученото от вас заплащане. Ако забележите несъответствия, говорете с работодателя си по неконфронтационен начин, за да разберете дали вината е просто грешка в данните за работните заплати. Продължете съдебно дело, ако имате законен случай и вашият работодател отказва да коригира ситуацията.
Свържете се с адвокат, който е специализиран в обработката на заплати и заплащане на извънреден труд. Прегледайте всички доказателства с адвоката, така че той да е сигурен, че имате легитимен случай срещу вашия работодател. Адвокатът може също да определи дали работодателят носи отговорност за други плащания или санкции. Повечето спорове за заплатите включват неплащане на заработена заплата, задържане на окончателни заплати, когато приключването на заетостта, заплащането с чекове, взети срещу недостатъчни средства, или невъзможност да се осигури подходящо обезщетение за бизнес разходи като време за пътуване или хотелско настаняване, свързани с вашата работа. Ще имате ограничен период от време, за да съдите работодателя си в зависимост от давността на държавата ви и вида на съдебния процес: орален договор, оспорване или писмен договор.
Обърнете се към други служители, които работят за компанията или които някога са работили там. Може да бъдете в състояние да подадете съдебен иск, ако откриете други хора, които са имали същия проблем по отношение на този работодател.
Внимание
Никога не подписвайте споразумение с работодателя си за уреждане на вземането Ви за заплата за по-малко от пълния размер на компенсацията, която трябва да получите. Федералният закон за справедливи трудови стандарти не позволява такива компромиси.
