Много компании преразглеждат периодично пакетът от обезщетения, предлаган на служителите. Стандартните пакети от помощи включват комбинация от осезаеми ползи, като парични бонуси и нематериални ползи, като например гъвкаво планиране. Нематериалните ползи изискват от дружеството да разгледа алтернативни форми на компенсиране на служителите, различни от осезаемите. Компаниите трябва да знаят какви видове нематериални ползи са привлекателни за своите служители и потенциалните разходи за предлагане на такива предимства.
Ползи за компанията
Нематериалните ползи са привлекателни за работодателите по няколко причини. Служителите, които получават тези обезщетения, често се чувстват ценени и мотивирани да работят по-усилено. Мениджърите на фирмите също се радват на гъвкавост при избора на нематериални ползи, които са подходящи за всеки отделен служител. Например, един служител може да предпочете да получи признание за добре свършена работа, докато друг служител предпочита четиридневна работна седмица. Някои служители смятат, че работят само за компании, които предлагат определени нематериални ползи, като например дистанционна работа или престиж на работа за добре позната компания. Предлагането на тези предимства запазва конкурентоспособността на компанията при придобиването на нови таланти.
Цена за компанията
Разходите варират при предоставяне на нематериални ползи. Някои ползи струват на компанията нищо, като например осигуряването на временно ползване на актива на даден служител, като заседателна зала или лаптоп. Другите предимства изискват инвестиция от компанията, като например рекламиране на името на компанията за изграждане на признание и статут на служителите. Разходите за осигуряване на служители с ваканция варират. В някои случаи работата на служителя остава незасегната, докато служителят не се върне, което не струва нищо на компанията. В други случаи фирмата наема временни служители или заплаща на другите служители извънреден труд, за да се гарантира, че работата се извършва.
Примери
Фирмите избират от голямо разнообразие от нематериални ползи, които предлагат на служителите си. Някои ползи се съсредоточават върху средата на работното място, като поддържане на чисто офис пространство или отдаване под наем на служителя, за да определя нейните приоритети. Други ползи улесняват процеса на присъствие на работа, като например награждаване на служителя с изтъкнато място за паркиране. Други нематериални ползи се отнасят до личния живот на служителя, като например разрешаване на лично време на служителя без заплащане.
Данъчни последствия
Като цяло нематериалните обезщетения, предоставени от работодателя, не носят данъчно задължение за служителя. Много нематериални ползи попадат в категорията обезщетения за работно състояние и са освободени от данъка върху доходите. Предимствата на работните условия включват гъвкаво планиране, дистанционна работа или възпроизвеждане на музика по време на работния ден.
