Лидерските умения са от съществено значение за ефективността на екипа. Един ефективен лидер демонстрира способността да слуша, сътрудничи, оценява и прилага. Независимо дали провеждате семинар за ученици от гимназията или опитни ръководители, игри и дейности за изграждане на умения канят участниците да дефинират и прилагат интегрирани лидерски умения за изпълнение на предизвикателни задачи. Игрите предлагат интерактивен и ангажиращ начин за развиване на преносими лидерски умения.
Класически игри
Превърнете една обща игра за домакинство в предизвикателство на лидерството, като помолите участниците да играят като екипи, а не като индивиди. Например, помолете екипи от четирима играчи да се състезават в кръг на класическата игра "Battleship", в която играчите стратегически извикват квадрати от мрежата с цел да ударят вражеските кораби. Обсъдете с участниците дали в екипа им се е появил лидер и дали стилът на ръководство е успешен. Обсъдете разликите между индивидуалното играене и играта като екип. Други игри, включително Monopoly, Scrabble и Clue също работят добре за това упражнение.
Вземете отборите на краката си с обрат на играта. Вместо традиционните хора, места или неща, участниците трябва да действат мълчаливо в черти или ситуации, свързани с лидерството; членовете на техния екип трябва да познаят какво демонстрира играчът преди да изтече таймера. Включете термини като власт, харизма, състрадание или слушане. Помолете екипите да добавят в списъка на елементите в края на играта, за да измислят скица на ефективен лидер.
Физически игри
Физическите предизвикателства ангажират участниците в активни тестове за лидерство. Tangled е игра за решаване на проблеми, в която екипите от най-малко шест участници стоят в кръг един срещу друг; всеки член достига до центъра на кръга и грабва ръцете на двама други членове на екипа, така че всички да са свързани. След това групата трябва да се разплете, без да освобождава ръце. Обсъдете с групите как са разработили стратегии и са слушали един друг, за да изпълнят задачата, и как те са признаци за ефективен лидер.
Ако имате по-голямо пространство, помислете за игра на открито като залавяне на флага или дори за удар. Помолете двама участници да станат доброволци като капитани и да ги инструктират да избират екипи, да определят точкуване и правила за безопасност, да определят роли като съдийство и да пазят резултат от играта. С напредването на играта отбележете ефективността на всеки капитан на отбора. В края на игралното време, помолете съотборниците си да оценят капитана си по числена скала в няколко черти като комуникация, поставяне на цели и насърчаване. Обсъдете начините, по които капитаните са били успешни или неуспешни лидери.
Предизвикателство Изгражда
Изграждането на предизвикателства е особено ефективно за ръководните работилници, защото те изискват лидерски умения, както и критично решаване на проблеми и новаторско мислене. Изграждането на основно предизвикателство включва предоставяне на групи с ограничен брой прости строителни материали и инструктиране на групи за създаване на структури, способни да издържат на редица тестове; Мостът може да бъде претеглен с пари, за да се тества силата му, докато автомобилът може да се състезава по наклон, за да изпита скоростта си. Екипите трябва да обсъдят най-ефикасния и ефективен начин да се достигне успешно до изграждането, както и да се използват както време, така и материали. След като структурите са завършени, обсъдете с групите стратегиите, които са използвали, за да комуникират ефективно и изпълняват задачата; определи как се появяват лидерите на групите във всеки отбор. След като тествате структурите, наградете печелившия екип с награда като подаръчен сертификат.
