Дните на обличане са определени дни, в които на служителите е разрешено да се обличат в по-небрежно облекло, отколкото обикновено. Служителите, които обикновено носят костюм и вратовръзка, могат да се обличат в хаки; някои работодатели могат дори да позволят на персонала си да носи джинси и тениски или дори шорти и сандали. Съществуват различни предимства и недостатъци, които трябва да се вземат предвид при прилагането на политика за облекло.
Предимства
Политика на обличане дава възможност на вашите служители да носят удобни дрехи за работа. Тази малка полза е лесна за прилагане и може да увеличи морала на служителите. В някои случаи дните за обличане могат да се използват като набиране на средства за благотворителни организации, като служителите даряват малка сума за правото да се обличат. Това може да ви позволи да се върнете към общността, като същевременно повишите настроението на служителите.
Недостатъци
Въпреки че политиката за обличане може да накара персонала ви да се чувства по-удобно, те могат да имат отрицателно въздействие върху вашите клиенти. Ако клиентите ви са свикнали да виждат професионално облечен персонал, те могат да не бъдат впечатлени от това да ги видят в дънки и тениски. Разрешаването на служителите да се обличат също може да окаже отрицателно въздействие върху производителността на работниците, ако те интерпретират деня на обличане като ден, в който от тях се очаква по-малко работа.
Когато предимствата са по-големи
Предимствата на деня на обличане обикновено са по-големи, ако служителите обичат да се обличат небрежно, а клиентите ви нямат нищо против. Предимствата са по-големи, когато служителите ви не си взаимодействат директно с клиенти, например ако работят в кол център. Предимствата също блестят, когато положителното внимание е по-голямо от всяко отрицателно внимание, като например, ако използвате деня като набиране на средства за местна благотворителна организация.
Когато Недостатъците са по-големи
Недостатъците са по-големи, когато професионалният вид е от голямо значение за вашия бизнес. Това важи особено за професии като право, управленско консултиране и медицина, където се очаква хората да изглеждат авторитетни. Недостатъците са по-големи и в случаите, когато случайната рокля може да не е безопасна, като например в работни места, които изискват защитно облекло.
