Разделянето на заетостта се случва, когато споразумението между работодател и служител приключи. Има много причини за това разделяне и преди да подпишете споразумение за разделяне, уверете се, че знаете правата си. Много хора избират да подпишат споразумение за разделяне в замяна на обезщетение. Възможно е обаче да имате и други опции освен подписването на споразумението за разделяне. Винаги трябва да се консултирате с адвокат по заетостта, ако смятате, че вашият работодател не е изпълнил задълженията си по трудов договор.
Договори
Трудовият договор, който сте подписали в началото на работата си, трябва да диктува отговорностите ви пред работодателя и отговорността на вашия работодател към вас. Съгласно държавните и федералните трудови закони, компаниите трябва да спазват трудовото законодателство, което диктува правата и отговорностите на служителя и работодателя. Вашият трудов договор трябва да посочва спецификата на Вашата заетост, включително информация за политиките за разделяне и прекратяване.
На заетост
Трудовата заетост означава, че работодателят или служителят може да прекрати трудовия договор по всяко време по почти всяка причина. При заетост на работното място, работодателят все още трябва да осигури всички защити на работниците и служителите според държавните и федералните трудови закони. По желание служителите могат да съдят работодателя, ако прекратяването или раздялата са резултат от някакъв вид дискриминация. Този вид договор не изисква работодателят да посочи конкретната причина за прекратяване или разделяне.
Ползи
В трудовия договор следва също така да се уточнят подробностите за всички обезщетения, които ще получавате в резултат на трудова заетост. Обезщетенията включват всичко, предоставено на работника или служителя по време на работа или в резултат на работа. Подробен договор ще защити работодателя и служителя в случай на несъгласие. В Съединените щати плащането на обезщетения не е задължително. Поради това работодателите не са задължени по закон да предлагат обезщетения на служителите.
Разделяне или прекратяване
Формулировката в трудовия договор е много важна. Трябва да разберете формулировката и условията, посочени в договора. Тези условия могат да ограничат вашите права в случай на разделяне или прекратяване. Ако не разбирате трудовия си договор, трябва да се консултирате с адвокат, преди да подпишете договора. Разбирането на трудовия Ви договор ще ви помогне да разберете вашите права и задължения в случай на раздяла или прекратяване.
