Наемането на неквалифицирани работници - тези с ограничено обучение и образование - може първоначално да спести вашите бизнес пари под формата на по-ниски начални заплати. Въпреки това, наемането на неквалифицирани работници, особено за квалифицирани позиции, може да има недостатъци, свързани с производството, дълголетието и цялостното представяне на компанията.
Липса на основни умения
На неквалифицираните работници може да липсват основни умения, необходими за задоволително изпълнение на работното място. Това означава, че някой във вашата организация трябва да ги обучава, да ги контролира внимателно или да осигурява обширно обучение на работното място, за да се гарантира, че работата е изпълнена, както е посочено.
Разходи за обучение
Да се помогне на неквалифициран работник да стане по-квалифициран за неговата роля може да изисква инвестиция в външни програми за обучение или образование, което може да бъде допълнителен разход. Например изпращането на неквалифициран персонал в програма за професионално развитие или плащане на такса за продължаващо образование може да бъде по-скъпо, поне първоначално, отколкото наемането на квалифициран специалист на първо място.
Опасности за безопасността
Работниците, които не са опитни в работата с конкретни видове оборудване или машини във вашата организация, могат да представляват скъпоструваща опасност за безопасността. Авариите, причинени от неквалифицирани работници, могат потенциално да доведат до съдебни искове или глоби или санкции от страна на регулаторите на здравето и безопасността. Това може да се превърне в загубени пари и повишаване на застрахователните ставки.
По-ниска производителност
Работниците с ограничени умения вероятно ще бъдат по-малко продуктивни от работниците със специфични умения и опит. Възможно е те да не притежават познания или способности за висока продуктивност или да не чувстват необходимостта да изпълняват задълженията си извън основните изисквания за работа поради по-ниската си позиция в повечето скали за заплащане. Тези обстоятелства могат да струват парите на вашата компания по отношение на по-ниска производителност, пропуснати срокове, бавно изпълнение на поръчките или бавно завършване на работата.
Лоши междуличностни умения
Работниците, които попадат в неквалифицираната категория, могат да имат по-ниска степен на образование и опит, отколкото техните квалифицирани колеги. Това може да означава, че те имат лоши междуличностни комуникационни умения, които могат да имат отрицателно въздействие върху обслужването на клиентите или вътрешнофирмената комуникация. Неквалифицираните работници могат потенциално да увредят репутацията на вашата компания поради лошите комуникационни умения.
Цифри за оборота
Неквалифицираните работници обикновено се плащат по-малко от квалифицираните специалисти и може да им е трудно да свържат двата края. Те могат да останат във вашата компания само за кратък период от време, преди да потърсят по-високо платена позиция или да напуснат да продължат своето собствено образование или обучение, за да получат по-високи работни заплати. Високият оборот в бизнеса може да намали морала и да увеличи разходите, свързани с наемането, интервютата, наемането и заместването на обучение.
