Профсъюзите са предмет на много спорове в Съединените щати. До известна степен това се дължи на липсата на информация за ползите, които един съюз предоставя на работодателите и служителите. Профсъюзът е организация на работници, чиято цел е да преговаря с работодателите за по-добри заплати, по-безопасни условия на труд и справедливо отношение. Съюзите съществуват, за да направят живота на служителите по-добър, но те също така осигуряват ползи за работодателите.
Компенсация
Едно от основните предимства, които служителите на профсъюзите ползват в сравнение с колегите, които не са членове на съюза, е компенсацията. В несъюзното място на стопанска дейност заплатите и другите обезщетения се уреждат частно. Няма гаранция, че двама души, които вършат една и съща работа - със същата квалификация - получават същата заплата и обезщетения. Профсъюзът обаче гарантира, че всички заплати и обезщетения се вписват в договора на съюза.
равенство
Всеки се третира еднакво на работно място в съюза. Фаворитизмът не играе роля в това кой се повишава или каквото увеличение на заплатите се възнаграждава. Профсъюзният договор уточнява кога възниква повишението и колко време с компанията отговаря на изискванията за повишение. Всеки е подчинен на същите насоки и отговорности.
старшинство
Друга основна полза от членството в профсъюзите за работниците е, че се спазва старшинството. В бизнес, който не е представител на синдикатите, квалификациите за повишение често са субективни. В един съюз квалификациите за повишение обикновено се основават на старшинство. Нивото на старшинство, което се изисква, е изложено в договора за съюз. Така лоялността се възнаграждава от субективното мнение на лицето за квалификацията на кандидатите, кандидатстващи за повишение.
съгласуваност
Политиките в профсъюзните предприятия са последователни. Бизнес без представителство на синдикатите често може да промени очакванията си за работниците без предупреждение. На работното място на съюза тези отговорности са конкретно определени предварително. Това е от полза както за работодателите, така и за служителите. Служителите се радват на по-голяма последователност, защото знаят какво се очаква от тях. Работодателите се възползват от по-съдържателната работна сила и по-малко време, прекарано в обучение, за да наложат постоянни промени.
Представителство на служители
Работниците от Съюза не трябва да преговарят от свое име. Вместо това, представители на синдикатите преговарят от името на цялата група. Това осигурява справедливо отношение към служителя и защитава от дискриминация на работното място. Работникът може да придобие по-добра позиция в преговорите, когато се присъедини с мнозинство от работната сила. Сам, той има малко влияние, за да преговаря за по-високо заплащане или по-добри условия на труд.
