Като работодател или мениджър можете да използвате напускането на служителя, за да създадете добра воля и позитивни спомени, които ще улеснят стреса на прехода. Като се чувствате удобно за последните дни на служителите си и го информирате, че оценявате услугата му, можете да избегнете изгарянето на мостове и да поддържате бизнес отношения, които биха могли да бъдат полезни в бъдеще.
Публична почит
Публична почит към упоритата работа на служителя ви през годините има две цели: да благодари на човека за усилията и да разпространи думата за прехода към други служители и клиенти. Можете да включите статия на уебсайта си, да публикувате съобщение в следващия си имейл или да отпечатвате бюлетин, или да предложите реч за благодарност на банкет или фирмена вечеря. Използвайте прост, ясен език и включвайте споменаването на конкретни постижения и похвали.
Групов подарък
За да уведомите служителя си, че целият персонал се е наслаждавал на времето заедно, получи подарък от групата. Независимо дали сте чип на цветя или направите нещо по-лично, служителят ще оцени усилията. За човек, който е нараснал близо до членовете на персонала и е допринесъл за екипа, можете да съставите лексикон, който подчертава запомнящите се проекти и изброява нещата, които колегите виждат като ценни личностни черти и качества. Други възможности включват подаръчни карти, подаръци за късмет или нещо, което е свързано с личните интереси на служителя.
страна
Когато служител напусне фирмата ви, дайте възможност на други служители да се сбогуват и да дадат пожелание за късмет, като хвърлят компания или отдел. Задръжте събитието по време на работното време на последния ден на служителя, за да дадете възможност на всеки да си вземе почивка и да отпразнува своя колега. Донесете коктейли и храна и помолете високопоставени служители и хора, които са близо до служителя, да говорят кратко, лично.
Препоръчителни писма
Дори и след като напуснат работа, служителите често питат шефовете за препоръки за бъдещи работни места. Когато един от членовете на вашия персонал напусне, дайте му писмо в очакване на това искане; По този начин можете да говорите за неговите положителни качества и силна работа, докато той е в ума ви, вместо години по пътя. Това дава възможност на служителите да знаят, че оценявате неговия принос и проявявате интерес към бъдещия му успех. Дайте му няколко копия и запазете цифров файл, който може да бъде актуализиран с нови дати в бъдеще.
