Срещите работят най-добре, когато участниците са спокойни, енергични и готови да дадат своя принос. За да започнете добре срещата си, планирайте дейностите за загряване, които ще накарат участниците да мислят и да говорят от самото начало. Топлините могат да извадят служителите от индивидуалния им начин на мислене и да им помогнат да преминат към по-силно сътрудничество.
Списък с идеи
Преди срещата, помолете всички да излязат с списък от пет идеи, свързани с темата. Може да поискате те да излязат с идеи за разкази, нови продукти или дори възможно най-различни неща. В началото на срещата помолете всички да прочетат списъка с идеи за групата. По този начин можете да позволите на всички да участват и да носят идеи, които вече са подготвили; това им дава възможност да дадат своя принос, без да се налага да мислят на място.
Високо и ниско
За да започнете среща, трябва да посочите всеки човек своята най-висока точка и най-ниска точка от миналата седмица или миналия ден. Върховете и спадовете могат да бъдат малки и лични или големи и сериозни; целта е всички да говорят и да създадат отворена атмосфера. Упражнението също ви позволява да прецените настроението на групата и да позволите на участниците в събранията да съчувстват и да празнуват заедно. Дори и да не обсъждате нещата, които служителите споделят, той може да им даде идеи за това как те могат да помогнат на член на екипа или да коригират собственото си поведение в подкрепа на групата.
Прогресивна история
За забавен начин да отворите среща и да накарате хората да мислят напред, кажете прогресивна история. Един човек започва с едно изречение, за да започне история, а следващият го продължава. Историята се променя с всеки човек, често става все по-смешен. За да го забавлявате, предизвикайте екипа си да излезе с история, която следва определена тема или това, което е толкова абсурдно, колкото е възможно.
Телефонна игра
За професионален играч на стария мач, играйте телефонната игра. Преди срещата дайте изявление, което се отнася до темата или до голям проект, който отнема умовете на вашия екип. Шепнете го на един човек; той трябва да се обърне към следващия човек и да прошепне изявлението възможно най-бързо. Последният човек в реда трябва да каже изявлението на глас. Резултатите често са достатъчно комични, за да отпуснат групата, а играта може също да илюстрира как новините могат да се променят само от уста на уста.
