Когато работникът не се яви на работа, работодателят често се поставя в трудно положение. Докато служителят може да бъде надежден, провалът да се покаже застрашава ефективността на компанията. Следователно служителят може да желае да уволни служителя. В повечето случаи това е напълно законно. В някои случаи обаче това може да противоречи на закона, особено ако трудовото правоотношение на служителя е осигурено с договор.
Стрелба за отсъствие
Служител, на когото се заплаща да изпълни определена задача, е длъжен да се яви, за да изпълни тази задача през часовете, които са му били определени да извърши работата. Ако не успее да направи това, работодателят има причина да го уволни. В правни ситуации, когато е необходимо работодателят да има причина за уволнение на служител, обикновено не е достатъчно да се покаже на работа.
На заетост
Много държави се считат за държави на заетост. В такива държави на работодателя е позволено да уволнява служители по желание; по същия начин служител не е задължен да заема работа, но може да напусне по желание. В тези държави на служителите няма да се изисква да предоставят каквато и да е причина за уволнение на всеки служител. Възможно е обаче да има ситуации, в които е незаконно да уволнявате служител, ако той има основателни причини за липсваща работа.
Договорна заетост
На работодателя не може да бъде разрешено да уволни служител, ако служителят и работодателят са подписали договор, който гарантира заетостта на служителите. Например, много хора в синдикатите могат да бъдат уволнени само при много специфични обстоятелства. Така че, ако договорът предвижда, че служител не може да бъде уволнен поради липса на определен брой работни дни, тогава работодателят може да бъде юридически отговорен, ако изстреля служителя.
Съображенията
Повечето закони, свързани с трудовата заетост, са на държавно ниво. Тези държави могат да имат закони, които забраняват на работодателите да уволняват хора за липсваща работа, ако лицето липсва по определена причина. Например, ако лицето е било ранено, държавата може да забрани на работодателя да уволни лицето. По същия начин федералният закон забранява някои видове дискриминация в областта на заетостта. Така на работодателя може да бъде забранено да уволнява жена или служител, който не работи, ако не прецени подобно наказание за други бели мъже, които пропускат работа, подобно количество работа, ако това предполага, че е дискриминиращо въз основа на раса или пола.
