Наемането на голям служител е вълнуващо. Изстрелването на лошо може да бъде болезнено - и изпълнено с правни мини. Понякога имате късмет: Служителят, осъзнавайки, че работата му е в опасност, подаде оставка. Ако не, следващите стъпки ще помогнат да направим задачата по-малко обременителна - както и по-малко податливи на съдебни спорове.
Помолете вашия отдел по човешки ресурси да ви помогне с плана за прекратяване. Налице е тресавище на регулации както за служителите от съюза, така и за служителите, които не са членове на Съюза.
Създайте обширна хартиена следа. Не пречиствайте проблемите в прегледа на работата на служителя (вж. Как да се подготвите за преглед на заплатите). Запис на конкретни предупреждения и предложен план за коригиращи действия с подпис на служителя трябва да бъде заведен, за предпочитане най-малко 90 дни преди самото изпичане.
Помолете адвокат или специалист по трудови отношения да прегледа файла. Инвестирането на време и пари в експертния адвокат по заетостта преди прекратяването може да спаси агонията и далеч по-високите разходи за постфабрикационно дело.
Съберете пакет от подробна информация за изхода на служителя. Включете информация за обезщетения за отпуск и отчет за всички дължими обезщетения.
Изгответе списък на всички издадени от компанията имоти - от ключове и кредитни карти до компютри и клетъчни телефони - за събиране от служителя. Направете резервно копие на всички важни файлове, до които служителят има достъп, и уредите да прекратите достъпа до компютъра в рамките на договорена времева рамка.
На срещата присъства свидетел. Една трета страна има тенденция да разпръсква емоционални изблици и предлага добра защита срещу спора по-късно "каза той".
Планирайте какво ще кажете и след това се придържайте към скрипта си възможно най-близо. Ако е необходимо, прегледайте плана си с някого от човешки ресурси. Бързо достигайте до точката; изброява престъпленията, издадените предупреждения и невъзможността за прилагане на изброените коригиращи действия. Решете да останете спокойни, дори ако служителят стане емоционален или войнствен.
Готови ли сте да подпишат всички откази и споразумения. Най-добрата ви защита срещу бъдещо съдебно дело е подписано освобождаване от отговорност. Ако е възможно, направете каквото и да е незадължително удължаване на изплащането на обезщетения или обезщетения в зависимост от това подписване.
Не забравяйте, че всички бъдещи справки за прекратения служител трябва да потвърдят само датите на работа и заплатата, за да се избегнат възможни съдебни спорове.
Съвети
-
Предотвратете течове за подготовка за стрелбата. Кажете само на преките ръководители на работника, отдел „Човешки ресурси“ и всички други свидетели, присъстващи на заседанието за прекратяване. Подгответе списък с полезни местни ресурси, като групи за подкрепа на напускащия служител. Преоценете вашите насоки за наемане, за да видите дали те трябва да бъдат по-конкретни. Една фирма всъщност трябваше да пише, че спирането на работа не е било разрешено, след като някои служители твърдят: "Никой не каза, че не можем!"
Внимание
Ако вашият бизнес се намира в чужбина, правната треска около затваряне е огромна. Бъдете сигурни, че получавате подробни и експертни указания.
