Сезонът за оценка на работата може да бъде тревожно време. Други хора ще преценят достойнствата ви и вашите грешки в мащаб и почти неизбежно ще ви се върнат с критики. Нужна е увереност и силно его, за да не се тълкуват тези критики като лична атака. Като добавяте напрежението, хората, които ви преценяват, контролират препитанието ви, вашите доходи. Въпреки това, настрана нервите, оценките на работата са много полезни както за вас, така и за вашия работодател. В дългосрочен план те могат да се възползват от кариерата ви.
Съгласувайте ефективността си с нуждите на компанията
Всички взаимоотношения изискват поддръжка и връзката ви с вашия работодател не е изключение. Основната цел на оценката на работата е да получите обратна връзка, която да ви помогне да промените начина си на действие във всички области, където се отклонявате от очакванията на компанията или изцяло от тях. Също така ще получите и обратна връзка, която ще ви информира за частите, които компанията оценява.
Измерете стойността си за компанията
От гледна точка на компанията оценките на работата измерват индивидуалната стойност на служителите на компанията. Цялостната оценка ще покаже на компанията колко пари ще им струва и колко пари печелите или спестите за тях. Тя ще сравни производителността и надеждността ви с тази на другите служители, както и с основните очаквания за производителността на компанията. Тя ще идентифицира области на отлични постижения и области на дефицит и ще ви предостави тази информация по начин, който да се надяваме да повлияе положително на представянето ви. Когато оценките на работата се извършват добре, те правят ценен инструмент за диагностика на човешките ресурси. Поради тази причина оценките на работните места често съпътстват корекция на заплатите.
Обсъдете Вашата кариера
Оценките на работата са подходящо време за обсъждане на кариерния ви път и съветване за вашите дългосрочни цели в контекста на настоящата ви работа. Можете да поискате от оценителите да направят предложения или да обмислят да ви дадат проекти или задачи, които ще ви помогнат да отидете в посоката, в която искате да отидете.
Възможност за комуникация
Оценките на работата ви дават възможност да подобрите комуникацията си с компанията. Те са добър повод да попитате за конкретни области от работата си, където бихте искали обратна връзка или съвет. Те ви дават възможност да повдигнете вашите собствени опасения и да предложат предложения за това, което компанията може да направи, за да ви направи по-добър служител. Ако вашите преки ръководители са част от екипа за оценка, което обикновено се случва, оценката на работата е повод да им кажете в кои области бихте искали да получите допълнителна помощ и какви предложения биха могли да бъдат използвани. Това също е повод за вас да им дадете възможност да изяснят очакванията си за вас, за да можете да работите за тях по-ефективно.
