Двустепенните системи за заплати съставляват план за заплатата на служителите, в който възрастните работници печелят повече пари от нови работници. Тези схеми на плащане обикновено съществуват в области със синдикати, които договарят заплати за всяко ниво на служител. Работодателите прилагат две нива на заплатите, за да спестят пари и да спечелят конкурентно предимство, въпреки че често се сблъскват с проблеми със системата. Отрицателните страни на системата включват недоволство от служителите и конфликти с профсъюзи.
неравенство
Един от основните проблеми в системите за заплащане с две нива произтича от бизнес философията на третирането на всички служители като средство за насърчаване на положително и продуктивно работно място. Сампат Мукерджи, автор на “Организация и управление и бизнес комуникация”, посочва, че двустепенните системи за заплащане заплащат по две групи работници по две различни заплати за извършване на една и съща работа. От чисто философска гледна точка това представлява несправедлива практика и води до реални проблеми на работното място.
Недоволство на служителите
Неравенството, присъщо на двустепенната система на заплащане, може да доведе до недоволство на работната сила. Фактическа справка за двустепенната система за заплати, подготвена от United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), национален съюз, представляващ 35 000 работници, съобщава, че работниците, които получават по-ниски заплати, недоволстват от работодателите си. Това недоволство произтича от възприеманата липса на уважение от страна на работодател, който им плаща по-малко за извършване на същата работа като техните сътрудници. В информационния бюлетин на ЕС се посочва още, че недоволството на служителите води до висока степен на оборот, което в дългосрочен план може да се окаже по-скъпо, отколкото поддържането на еднопластова система на заплащане.
Отдел служители
В статия, публикувана в списание "Тайм", се твърди, че двустепенните системи за заплати създават недоволство не само между работодателите и служителите, но и сред служителите. Статията се фокусира върху Съюза на автентичните работници и посочва нарастващото недоволство на старшите работници от страна на новите работници, които получават значително по-ниски заплати от 2010 г. Напрежението сред работниците води до нестабилни или враждебни работни места и в някои случаи може да попречи на производителността, Според експерта по трудовите отношения Том Адамс, двустепенните системи за заплати в бизнеса разрушават солидарността.
Проблеми със Съюза
Двустепенните системи за заплати могат да създадат проблеми със синдикатите. В случая с Съюза на автономните работодатели, двустепенната система на заплащане доведе до счупване, при което различни фракции на съюза формират свои собствени групи. Недоволството в рамките на съюза възпрепятства процеса на колективно договаряне, което може да попречи на всички работници да получат справедливо обезщетение и дори да доведат до стачки. Освен това някои съюзи, като например ЕС, препоръчват на всички съюзи да се противопоставят на двустепенна система за заплати на всяка цена, което означава, че работодателите, които прилагат такава система, могат да бъдат изправени пред съпротива и дори враждебност от работниците.
