На работното място непотизмът се определя като индивид, който показва фаворитизъм на членовете на семейството и приятелите си, като им осигурява работа или им дава промоции въз основа на техните взаимоотношения, а не на компетентност. Много служители разглеждат непотизма като несправедлива практика на работното място. Тъй като толкова много хора имат отрицателно мнение за непотизъм, собствениците на бизнес и мениджърите, които го подкрепят, се изправят лице в лице с различни последствия.
Рисково правно действие
Компаниите, които практикуват непотизъм, могат да бъдат изложени на риск да бъдат съдени от служители. Непотизмът може да доведе до съдебно дело, ако служител или потенциален служител има доказателство, че компанията използва нелоялни практики за наемане. Също така, може да има правен риск, ако работодател или мениджър показва фаворизиране, когато става въпрос за заплата, обезщетения и повишения към членовете на техните семейства и приятели, пренебрегвайки нуждите на другите служители.
По-нисък морал на служителя
Ниският морален дух на служителите може да означава загуба на печалба за компаниите и може да накара служителите да се съсредоточат по-малко върху клиентите и повече да се оплакват. Когато непотизъм има отрицателно въздействие върху работното място, моралът на служителите намалява, което влияе върху това, как компанията работи добре и дали служителите са продуктивни. Служителите могат да се чувстват недооценени и в резултат на това те могат да загубят мотивацията си да постигнат целите си и да изпълняват ежедневните си задачи.
Обвинявай се за фаворитизъм
Когато мениджър или собственик на бизнес има вече съществуващи отношения с служител, те често се обвиняват в фаворизиране. Например, мениджърите и собствениците на предприятия могат да бъдат по-леки, когато става въпрос за фирмените правила и регулации, или могат да насърчават служителите заради взаимоотношения, вместо със заслуги. Дори и в случаите, когато собствениците на бизнес и мениджърите не показват фаворитизъм, служителите все още могат да се чувстват като че ли не са равни.
Риск от семейни вражди
Когато членовете на семейството и близки приятели работят за една и съща фирма, проблемите от личния им живот могат лесно да се превърнат в проблеми на работното място. Тези вражди могат да причинят големи смущения на работното място, които могат да намалят общата производителност и да повлияят негативно на морала на служителите.
Помислете за некомпетентни колеги
Когато служителите се наемат в компания поради непотизъм, други служители могат да поставят под въпрос дали членовете на семейството или приятелите имат необходимите знания, умения и нагласи за изпълнение на работата си. Ако служителите поставят под въпрос способността си да си вършат работата, те могат да им покажат по-малко уважение, да игнорират техните идеи и инструкции или да коментират служителите, че са наети само заради отношенията им с ръководството или собственика на бизнеса. Показването на липса на уважение може да предизвика конфликти между служители, наети заради непотизъм и техните колеги.
