Отделът за човешки ресурси отговаря за спазването на множество закони, свързани със заетостта и на работното място. Повечето мениджъри по човешки ресурси също са отговорни за обучението на други ключови ръководни кадри, за да гарантират, че тези закони се спазват в цялата компания. Най-често срещаните закони, които засягат решенията и действията в областта на човешките ресурси, включват равни възможности за заетост, дискриминация, трудово законодателство и медицински отсъствия.
Закон за справедливите трудови стандарти
Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) е законът, който урежда минималните заплати, заплащането за извънреден труд за служителите, които работят над 40 часа в една седмица, законите за детския труд и изискванията за водене на отчетност. Законът е въведен за първи път през 1938 г. и е бил преразглеждан многократно от самото му създаване. Министерството на труда на САЩ предоставя интернет програма, която обяснява всеки аспект на този закон и неговата връзка с управлението на бизнеса и управлението на човешките ресурси.
Закон за здравословни и безопасни условия на труд
Законът за здравословни и безопасни условия на труд е влязъл в сила през 1970 г. Тези закони се управляват от администрацията по здравословни и безопасни условия на труд и изискват спазването от страна на дружеството на различни закони, които защитават работниците от опасни работни среди. Този акт също така осигурява предпазна мрежа за служителите, които действат като сигнализатори, когато на работното място са налице опасни условия.Отделите за човешки ресурси или собствениците на предприятия са длъжни да съхраняват документация за всички използвани опасни материали, да съобщават за наранявания или смъртни случаи, които се случват, и да осигурят подходящо обучение за всякакви опасни работни места на работното място.
Законът за гражданските права
Законът за гражданските права е приет през 1973 г. Този закон защитава служителите и кандидатите от дискриминация, основана на раса, цвят, религия, национален произход или пол.
Законът за равното заплащане
Законът за равното заплащане от 1963 г. прави незаконосъобразно дружествата да плащат различни заплати въз основа на пола за служителите на едно и също място и ниво на отговорност.
Законът за американците с увреждания
Законът за американците с увреждания е приет през 1993 г. Този закон забранява дискриминацията срещу служители с увреждания и изисква работодателите да направят разумно настаняване на работното място, за да могат служителите с увреждания да успеят да работят.
Закон за дискриминацията по отношение на възрастта
Законът за възрастова дискриминация в областта на заетостта е приет през 1967 г. Този закон защитава служителите и кандидатите над 40-годишна възраст от дискриминация на работното място или по време на процеса на наемане.
Законът за семейните отпуски
Законът за семейните отпуски на семейството от 1993 г. позволява на служителите, които са работили с компания за дванадесет месеца или повече, да имат възможност да вземат 12 седмици отпуск, без заплащане, през всеки период от дванадесет месеца. Приемливите причини за вземане на отпуск включват раждането на дете, осиновяването или приемният родител, грижата за дете, съпруг или родител, който е сериозно болен или когато служителят е сериозно болен. Когато служителят се върне на работното място след отпуска, те трябва да получат еднакво заплащане и отговорност като длъжността, предшестваща отпуска.
