Ефективните мениджъри имат умения за изграждане на продуктивен екип, който да работи за обща цел. Обучението за изграждане на продуктивни екипи обаче изисква практика и общо разбиране за това как екипите се събират. Членовете на екипа трябва да се научат да се доверяват един на друг. Упражненията за изграждане на екип помагат на членовете на екипа да се научат един за друг, докато се забавляват. Ключовите умения на екипа, които тези упражнения помагат да се установят, включват слушане, разрешаване на конфликти, изграждане на консенсусни решения и оценяване на приноса на разнообразието.
Магическа дума
Като част от персонала или срещата за обучение, предайте запечатан плик на член на групата. Можете да увеличите броя на пликовете за групи с повече от 10 индивида. Кажете на групата, че всеки път, когато презентаторът използва вълшебната дума - вие избирате думата - човекът с плика трябва да го даде на някой друг. Предупредете групата, че всеки, който държи плика в края на сесията, ще получи изненада, като задача да се направи или подаръчна карта в плика. Тъй като целта на упражнението включва слушане и взаимодействие, картата в плика не трябва да изисква каквато и да е дейност, която може да смути някого. Успешното съдържание на картата включва безплатен ваучер за сода или компютърна притурка.
Логически пъзел
Логически пъзели или главоблъсканици осигуряват задачи за решаване на проблеми, върху които членовете на групата работят като екип. Разделянето на групите в няколко екипа стимулира конкуренцията и приятелството. Решаването на пъзели като екип изисква слушане на алтернативни гледни точки и развиване на благодарност към индивидуалните умения. Дейностите по изграждане на екипи, които включват логически пъзели или измислици, трябва да имат времеви ограничения и победителите трябва да представят процеса си пред групата.
Най-добър и най-лош
Използването на най-добрите и най-лошите списъци може да бъде бързо упражнение за изграждане на екип, което помага на съотборниците да научат за предпочитанията и интересите на всеки друг. Като фасилитатор, вие представяте всички в групата с няколко теми, за които генерират списък от три най-добри или най-лоши примера. Примери за теми включват италиански ресторант, цветове за рисуване на стая или имена за голямо куче. Ако членовете на групата споделят своите списъци с други, те научават повече за хората, с които работят в екипа.
Хънтър за почистване
Типичното ловуване на чистачи използва малки екипи - обикновено двама или трима души - които се опитват да събират предмети, посочени в списък за извличане. Фасилитаторите създават списък с елементи, намерени в офиса или в ограничена област, и дават копие на всеки отбор. Екипите работят заедно, за да извлекат всички елементи в рамките на определено време.
