Отделите по човешки ресурси в организацията се занимават с отношенията между служителите, наемането и ползите за всички работници. Мениджърът по човешки ресурси наблюдава функцията на отдела и понякога се специализира в областта на управлението на човешките ресурси. Отделите по човешки ресурси оформят фирмените политики и въвеждат най-квалифицираните служители.
Работни задължения
Мениджърът по човешки ресурси ръководи дейностите на работещите в отдела. Мениджърът възлага задължения на служителите в областта на човешките ресурси, включително обучение, обезщетения за служители и набиране на персонал. Мениджърът по човешки ресурси работи с ръководители на отдели, за да определи нуждите на организацията. Например ръководител на отдел може да определи, че е необходим определен брой служители, за да се изпълнят целите на организацията. Мениджърът по човешки ресурси ще възложи задачата на работник в отдела да постави реклами за работници, да наеме нови служители, да проведе интервюта и да провери референциите, за да изпълни нуждите на отдела.
образование
Служителите на човешките ресурси могат да влязат в полето със степен бакалавър, но за напредналата позиция за управление се изисква магистърска степен. Според Бюрото по трудова статистика (BLS), образованието в областта на човешките ресурси не се проявява до завършване на висше образование. Мениджърът може да има образование в техническа област като инженеринг в високотехнологична компания. Степените на бизнес администрация и индустриални отношения подпомагат търсещите управленска позиция в човешките ресурси.
Работни умения
Мениджърът по човешки ресурси трябва да притежава комуникативни умения за работа със служители, нови служители и началници на отдели. Мениджърът трябва да има лидерски умения, за да ръководи дейностите на работниците в отдел „Човешки ресурси“. Мениджърите по човешките ресурси са запознати с трудовото законодателство и правилата за защита на работниците.
напредък
Мениджърите по човешките ресурси могат да преминат на консултантска позиция, като работят самостоятелно с компании, за да разработят пакет от помощи, да наемат нови работници и да създадат програма за обучение. Служителите на човешките ресурси могат да получат сертификат за напредък в кариерата си. Американското дружество за обучение и развитие и Международната фондация за обезщетения на работниците предлагат сертифициране за работниците в областта на човешките ресурси.
