Една от неприятните части на всеки бизнес е случайната нужда от прекратяване на служителите. Прекратяването на служителите може да се дължи на много причини, включително лошо представяне, необходимост от страна на работодателя за намаляване на разходите, преструктуриране на предприятията и нарушения на политиките на работното място. Във всеки случай работодателят може да избере да оповести причината за прекратяването. Това обаче може да има непредвидени последици.
Правни изисквания
Работодателите са обвързани от договорите на съюза, с които те се съгласяват, и трудовите договори, които подписват, когато наемат работници. Когато съществува трудов договор, той може да включва разпоредби за разкриване на причини за прекратяване. Ако договорът също забранява прекратяване по определени причини, изискването за разкриване гарантира, че работодателят има основателна причина за уволнение на служител. Изискванията за оповестяване също помагат за предотвратяване на неправомерно прекратяване, основано на дискриминация, която е незаконна съгласно федералните закони, а именно Закона за граждански права от 1964 г.
Опасностите
Оповестяването на причините за прекратяване може да бъде опасно за работодателите, които правят това небрежно и без да се консултират с правни експерти. Ако работодателят доброволно разкрие причина за прекратяване, която нарушава трудов договор, той може да се сблъска с граждански санкции за неправомерно прекратяване. Същият проблем се прилага, ако работодателят допусне прекратяване на служител поради раса, пол, етническа принадлежност или религия. Работодателите могат да избегнат тези проблеми, като използват стандартно писмо за прекратяване, което включва списък на законните причини за прекратяване. Дружествата могат също така да попречат на надзорните органи да разкриват причини за прекратяване във всякаква форма, различна от официалното писмо, като въпрос на политика.
Външно разкриване
Освен да разкрие причината за прекратяване на уволнението на служителя, работодателят може също така да разкрие причината за външни лица в рамките на ограниченията или ограниченията на трудовия договор. Ако нямате договор и кандидатствате за нова работа, вашият бъдещ работодател може да се свърже с вашия бивш работодател, за да поиска информация за причината за прекратяването, историята на заплатите и цялостното представяне. Това означава, че трябва да включите истинска причина за напускане на предишната ви работа по молбите ви за автобиография и заетост, тъй като няма какво да попречи на бившия ви работодател да разкрие причината за прекратяването.
Случайно разкриване
В някои случаи работодателят ще разкрие причините за прекратяване случайно, а не чрез официален процес на уведомяване. Например, работодател, изправен пред финансови затруднения, може да обяви предстоящи съкращения, за да намали разходите и да намали заплатите. Съобщението може да включва информация за критериите за съкращения, като изпълнение, съкращение или старшинство. Работниците, които получават уведомления за прекратяване малко след такова съобщение, ще имат общо разбиране за причините за тяхното прекратяване.
