Дори в ерата на цифровите технологии хората все още са движещата сила на всяка организация. Вашият персонал се нуждае от непрекъснато развитие не само за да ги научи да изпълняват възложените им задължения по най-добрия начин, но и да ги образова за нови и променящи се продукти и услуги и да им помогне да напреднат в кариерата си. За щастие, развитието на персонала носи със себе си безброй техники и ползи.
Разработване на бъдещи собственици на бизнес
Развитието на персонала учи потенциалните мениджъри как да работят с офис оборудване, да изграждат бюджет, да улесняват работния процес, да договарят договори и да наемат служители, според уебсайта на PricewaterhouseCoopers. Дори семейният бизнес може да обучи по-млад член на семейството, за да може той да заеме мястото на възрастен родител, така че семейният бизнес да продължи да расте и да просперира.
Обучете работници от предната линия
Развитието на персонала може да промени нагласите и да мотивира дори най-недружелюбните работници да искат да обслужват вашите клиенти. Идеите за развитие могат да включват забавни и вдъхновяващи дейности, като сътрудници, които раздават бележки, за да се поздравят взаимно за добре свършената работа, особено ако някой от вашите служители вижда друго, което решава труден проблем с клиентите, или работници, които се назначават за обслужване на клиенти като парична награда, часовник или билети за концерт или спортно събитие, според издаването от март 1996 г. на бюлетина на Службата за подписване.
Тренирайте нови служители
Новите служители, както и тези, които се прехвърлят от друг отдел или отдел, трябва да научат новите си работни места. Програмите за развитие на персонала могат да доведат до изпращане на служител в специфичен за уменията семинар или училище или за записване на служителя в подходящ онлайн курс, който преподава специфичните умения, които работникът изисква. Някои компании дори спонсорират своите собствени официални училища или образователни програми за нови служители. В допълнение, наставническата програма може да обучи нови служители по въпроси, свързани с културата на работното място, специфични за вашия офис.
Включете обучението
Учителите по-специално непрекъснато взаимодействат с други професионалисти в областта на образованието, за да научат нови начини на преподаване и различни начини, по които учениците обработват информацията, която разпространяват в класната стая. Дейностите за развитие на такава индустрия могат да включват учители, които обменят идеи в групи, планират заедно уроците и обсъждат училищната политика, както и участват в семинари, според уебсайта на Северната регионална регионална образователна лаборатория. Тези дейности създават единство и партньорство между училищния персонал.
Запазете актуална дата
Производителите на хардуер и софтуер пускат нови актуализации постоянно. Търговските предприятия винаги получават нови и подобрени продукти и добавят нови отдели и услуги. Автокъщите трябва да се борят с нови технологични характеристики и добавени оперативни възможности на нови автомобили. Обмислете да предлагате редовни семинари на място, посветени на един нов продукт или услуга в даден момент, или да помолите специалист по информационни технологии на място да провежда часове по конкретни нови хардуерни или софтуерни актуализации, за да спестите пари от курсове извън обекта.
