Удръжки от социалното осигуряване отиват за изплащане на пенсионни обезщетения на физически лица, на преживели съпрузи и деца, за доходи от социални осигуровки (SSDI) за хора, които стават инвалиди и вече не могат да работят, и накрая за медицинска застраховка Medicare. Удръжките от социалното осигуряване от заплатата на служителя са съпоставени с еднаква сума, платена от работодателя. Всъщност има два данъка за социално осигуряване. Единият е самият данък за социално осигуряване (за пенсиониране и други обезщетения), а другият е данъкът Medicare.
Елементи, от които се нуждаете
-
калкулатор
-
Публикация на IRS 15, циркуляр Е
Определете брутните приходи на служителя. Това включва редовно заплащане, извънреден труд, съвети, комисионни и всякакви други компенсации. Оставете възстановените разходи за бизнес разходи. Не изваждайте никакви квоти или удръжки при удръжки за неща като вноски в отложен план за отсрочено плащане. Социалноосигурителните такси се начисляват върху брутните доходи преди всякакви удръжки.
Прегледайте годишната печалба на служителя. Съществува таван на дохода, подлежащ на социалноосигурителния данък (но не и за данък Medicare). Към 2009 г. таванът беше 106 800 долара. Ако даден служител е превишил този лимит, не удържайте допълнителен данък за социално осигуряване (пропуснете стъпка 3 и преминете директно към стъпка 4 по-долу). Капачката се променя всяка година, така че проверете публикацията на IRS 15, циркуляр Е, за да намерите текущото ограничение.
Изчислете данъка за социална сигурност. Данъчната ставка за социално осигуряване е 12.40% от брутната заплата, от която работникът плаща половината, или 6.20%. Умножете брутните си доходи с 6,20%, за да откриете, че данъкът за социална сигурност ще бъде удържан от заплатата на служителя.
Намерете размера на данъка за Medicare. Работодателят плаща и половината от този данък, който е 2,90% от брутната заплата. Следователно данъкът, който се приспада от заплатата на служителя, е 1,45% от брутната заплата.
