Работодателите често посочват необходимостта от намаляване на разходите като основна причина, че извършват съкращения. Обаче има недостатъци при освобождаването на талантливи и квалифицирани работници по време на съкращения. Моралът, производителността и ангажираността на работниците, които не са уволнени, са изправени пред предизвикателство след уволнение, да не говорим за въздействието на съкращенията върху икономиката.
Загуба на квалифициран талант
Работодателите губят талантливи работници, чиито нива на умения не могат да заменят през следващите седмици или месеци. Центровете за развитие на малкия бизнес и технологиите в Мисури смятат, че за смяна на един служител, който е получавал минимална заплата, струва около 3 700 долара. След като фирмите провеждат съкращения, те трябва да платят пари, за да наемат, обучават и развиват нови работници.
Съдебни дела
Не е необичайно работниците да цитират твърдения за дискриминация, тормоз и други незаконни действия срещу работодателите, след като са били уволнени. Според статия в "Ню Йорк Таймс" от февруари 2009 г. броят на съкратените работници, които са завели дело срещу бившите си работодатели, е нараснал с 15% през 2008 г. по време на рецесията. Цената за защита на тези дела, дори ако работодателят спечели съдебните дела, може да достигне до хилядите долари. Ако голям брой служители загубят работата си, уволнените работници биха могли да се обединят и да заведат съдебно дело за предявяване на иск срещу бившия си работодател. Ако уволнените работници спечелят такива съдебни дела, работодателите могат да харчат милиони за сетълмент и плащания.
Икономическо въздействие
Когато работодателите уволняват голям брой работници, икономиката страда, защото тези работници не могат да върнат парите в икономиката чрез закупуване на стоки по начина, по който са направили, преди да бъдат съкратени. Освен това съкращенията причиняват увеличаването на броя на хората, които подават и получават обезщетения за безработица, фактор, който може да накара държавните служби по заетостта да изчерпят или да изчерпят безвъзмездните средства за осигуряване за безработица. Федералното правителство може да се наложи да използва парите на данъкоплатците, за да плати за удължаване на осигурителните обезщетения за безработица.
Долна морал
Работниците, които остават в организации, в които има съкращения, могат да започнат да чувстват, че работните им места също са застрашени. Много от останалите служители могат да се почувстват тъжни, че хората, с които са работили от години, са били освободени от организацията. Това може да намали морала и да създаде чувство на недоверие към управлението.
Проблеми с привличането на нови служители
Тъй като новините за организационните съкращения достигат до медиите и се появяват по телевизията, интернет и във вестници и статии в списания, може да стане предизвикателство за организациите да привлекат качествени работници, след като са финансово способни да започнат отново да наемат. Работниците могат да чувстват, че организациите не могат да им предложат сигурност на работното място и затова те се отказват от набирането на работа в организациите. Ако съкращенията се управляват лошо (напр. Работниците не получават известия за Закон за регулиране и преквалификация на работниците), работниците може да не искат да работят в организациите, защото не се доверяват на управленските си екипи. Това може да накара талантът в една организация да се затвори, фактор, който може да повлияе отрицателно на крайния резултат.
