Профсъюзите са организации, които представляват работниците и техните интереси. Много професии ги имат и има буквално стотици различни профсъюзи в цялата страна, включително тези, които представляват учители, електротехници, фабрични работници, водопроводчици и десетки други професии. Макар да защитават ползите от синдикатите, има и някои недостатъци, които трябва да се обмислят.
Какви са синдикатите?
Профсъюзите са организации или групи, формирани да представляват работниците. Целта на тези групи е да насърчават интересите и нуждите на работниците, включително заплащането им, часовете и условията на труд. Съюзите имат за цел да създадат колективен глас за работниците - тяхната философия е, че има сила в числата.
Според най-новите данни, предоставени от Бюрото по трудова статистика на САЩ, 10,7% или 14,8 милиона американци - работници на заплати и заплати - са членове на синдикатите през 2017 г. Докато някои синдикати са платили членове на персонала, други работят с членове на доброволци, които са избрани. на лидерски позиции. Главите и съветите на Съюза могат да провеждат редовни срещи за обсъждане на предстоящи събития или инициативи.
Висока такса за съюз
Работниците плащат членски внос, който помага за покриване на разходите за неща като служители на профсъюзите на пълно работно време, лобисти на правителството, адвокати и стачки. За работниците основният недостатък е цената на членския внос и таксите за иницииране. Те се различават значително в зависимост от организацията, но могат да бъдат няколко стотин долара годишно.
Митническите такси на Съюза се увеличиха значително през последните години. Финансовите експерти твърдят, че сега синдикатите начисляват на работниците около 10% по-високи такси. През 2015 г. членовете на профсъюзите, живеещи със задължителни вноски, плащаха около 610 долара годишно. Годишният съюз, който се дължи на правото на работа, е 432 долара.
По-малко съвместна работна среда
Изследванията също така установиха, че синдикатите могат да създадат по-малко съвместна работна среда между работниците и техните ръководители. Създаването на съюз също би могло в крайна сметка да допринесе за закриването на бизнеса, което означава, че работниците са без работа.
Съюзените работници често съобщават, че техните работодатели действат по-добре и им показват по-малко доверие в сравнение с това, как се отнасят към служителите, които не са част от съюз. Тъй като работодателите и синдикалните работници обикновено представляват различни интереси, могат да възникнат конфликти. Това може да повлияе на морала на служителите, да намали производителността и да повлияе негативно на комуникацията.
Високи разходи за труд
От страна на работодателите, синдикатите могат да създават по-високи годишни разходи за труд за компанията. Според американското Бюро по трудова статистика членовете на профсъюза са имали средно седмичен доход от 1,041 долара, докато членовете на несъюзната организация са спечелили 829 долара. Въпреки че това е полза за работниците, това е недостатък за работодателите, които се опитват да поддържат разходите възможно най-ниски.
Като бъдат принудени да плащат по-високи заплати, фирмите може да се наложи да намалят броя на работните места или да освободят работници. Например, повечето от производствените работни места, загубени през последните 30 години, са сред профсъюзни работници. Това в крайна сметка засяга местната и националната икономика като способността на компанията да разшири дейността си.
Прави трудност за наемане и стрелба
Някои синдикални трудови договори могат също така да затруднят работодателите да уволняват работници, дори ако стрелбата е оправдана. Например, много споразумения изискват „справедлива причина“, преди да може да бъде уволнен служител в синдиката.
Значението на този термин зависи до голяма степен от контекста, както и от всеки отделен случай. Работодателите могат само да могат да прекратят даден служител, ако имат съществено доказателство за неговата вина, предупреждават го за последиците от неговите действия и са взели това решение, след като са взели предвид миналото си дело и тежестта на престъплението. Завършването на тези стъпки изисква много време, пари и документи.
Ако съществуват правила, свързани със сроковете на заемане на длъжност и старшинството, договорите на синдикатите могат също така да затруднят насърчаването на квалифицирани служители, които имат по-малко години работа от други служители. Липсата на възможности за професионално развитие може да повлияе на производителността, тъй като има малко стимули за служителите да работят усилено, за да напреднат.
