Измерването на разнообразието на работното място може да се осъществи с помощта на редица методи - просто ходене през офиса или инсталацията и забелязване на много различия между служителите или генериране на доклад за преброяването на служителите, сортиран по възраст, раса, етническа принадлежност, пол и увреждане. В някои случаи най-добрият начин за измерване на разнообразието е да се използва качествен метод, а не само преброяване на главата. Глобалният мениджър за разнообразието и включването на Microsoft, Гуен Хюстън, направи следното изявление за това колко важни са качествените измервания на разнообразието: „Изграждането на приобщаваща организация не е само информация за данните за разнообразието, която следим, за да измерим напредъка си. поведение като лидери и чувство за съпричастност към различните преживявания, през които хората преминават.
Наблюдавайте служителите си чрез чести посещения във всеки отдел. Разнообразието на работното място може да създаде някаква синергия между работната сила, която е трудно да се възпроизведе с друг метод. Творческите, съвместни работни стилове, които идват от хора от различни поколения, култури и перспективи, могат да подобрят предлаганите от вас продукти и услуги. Можете, следователно, да измерите разнообразието, като взаимодействате с вашата енергийна работна сила и станете свидетели на повишено ниво на производителност.
Запознайте се със служителите по време на срещи на служители, социални събития и церемонии за признаване. Ако имате малка или сплотена работна сила, планирайте събития, в които семействата на служителите и други значими са добре дошли да присъстват. Това ще ви даде представа за разнообразните ценности на вашата работна сила. Вероятно ще забележите много повече от расовите различия и половете. Разликите в поколенията са причина за значителен трансфер на знания и въвеждане на технологични концепции на работното място. Докоснете ресурсите, които вашите работници печелят от опитни работници и служители в началните фази на кариерата си.
Отстранете компанията си от нагласи, свързани с положителни действия и закони за равни възможности за заетост, като строги измервания за разнообразието. Като работодател трябва да се занимавате с добри практики в областта на заетостта. Въпреки това, има повече еднакво заетост от федералните, държавните и местните закони, които изискват антидискриминационни политики. Твърде често компаниите подкрепят дейностите на отдел „Човешки ресурси“, които отделят прекалено много време и енергия за запълване на свободните работни места, защото смятат, че разнообразието се измерва единствено от цвят, раса, пол и увреждане. Фокусирайте се повече върху разнообразието, а не върху физическите характеристики на разнообразието. Ще изградите по-сплотена работна сила и ще насърчите още по-голямото разнообразие сред служителите си, когато приемете по-широко определение за разнообразие.
