Всички организации трябва да плащат определени разходи само за да останат в бизнеса, независимо от това колко продажби правят. Примери за така наречените фиксирани разходи са наемите, данъците за електричество и собственост. Другите разходи са променливи, което означава, че те се покачват или намаляват с обема на продажбите или производството. Трудът може да бъде фиксирана или променлива, в зависимост от това как плащате на работниците си.
Работната заплата е фиксирана цена
Фиксираната цена е тази, която остава същата всеки месец, независимо от това колко продавате. Примерите включват наем, комунални услуги, счетоводни разходи и годишни заплати на персонала. Заплатите се класифицират като фиксирани разходи, когато те не се променят с броя часове, през които човек работи, или с изходящия изход от производствената линия. И така, все още се изисква управител на пълен работен ден, който печели 40 000 долара годишно, и има договорно право да получи заплатата си от 40 000 долара, независимо от броя на джаджите, които произвеждате. Сумата е фиксирана.
Комисионите са променливи разходи
Променлива цена е тази, която се увеличава или намалява в зависимост от нивата на производство. Опаковките и транспортирането са добри примери за променливи разходи - тези разходи ясно се покачват, когато продавате повече стоки и надолу, когато поръчките престанат да влизат. По отношение на вашите работни заплати, ако плащате на работника според продукцията, тогава работната заплата ще бъде променлива цена. Да вземем за пример съдружник в продажбите, на когото се плаща 10% комисионна въз основа на количеството на продукта, който продава. Ако тя направи продажби на стойност $ 100,000, заплатата й ще бъде $ 10,000. Ако не прави продажби, комисионната й ще бъде $ 0. Сумата варира в зависимост от обема на продажбите. Това е променлива цена.
Почасовите заплати могат да бъдат фиксирани или променливи
Работните часове по часове могат да бъдат фиксирани или променливи в зависимост от обстоятелствата. Ако на работника се заплаща почасова заплата, но се гарантира договорно определен брой часове всяка седмица и се заплаща за определен брой часове, независимо от действителното му работно време, тогава работникът действително е псевдоплатен работник. Разходите за труд се считат за фиксирани разходи. Когато плащате само за броя на отработените часове, когато е необходимо - което обикновено е случаят при наемането на временни или договорно наети работници или работници, тогава това се счита за променлива цена. Отива нагоре или надолу с производството.
Смесени или полупроменливи разходи
Трудът трябва да бъде или фиксирана, или променлива - не може да бъде и двете. Възможно е обаче да има фиксирани и променливи компоненти на фактурата за заплати. Да предположим, например, че плащате на асоциирания от вас продажби основна заплата (фиксирана цена) с комисиона за допълнителна такса въз основа на постигнатия обем продажби (променлива цена). Сега имате полу-променлива или смесена сметка с фиксирани и променливи елементи. Всеки работник, който получава основна заплата плюс извънреден труд, попада в тази категория. Това е така, защото вашият законопроект за извънреден труд се увеличава в съответствие с обема на работата, която вашият служител произвежда.
Как да решим дали цената на труда е фиксирана или променлива
Добро правило за определяне на това дали разходите за труд са променливи или фиксирани е да попитате дали ще понесете разходите, ако бизнесът приключи операциите за деня. Разходите за труд, които трябва да бъдат платени, като например заплатите в управлението, са фиксирани разходи. Разходите за труд, които не би трябвало да се плащат като комисионни, работници на парче, почасова ставка и заплата за извънреден труд, са променливи разходи. Максимизирането на променливите разходи за труд и минимизирането на фиксираните разходи за труд е един от начините да се намалят режийните разходи и да останат рентабилни по време на бавните продажби.
