Закони относно заплатите и работните часове на наетите служители получават съобразени с разпоредбите на Закона за справедливите трудови стандарти на Министерството на труда или FLSA. Законите очертават минималните заплати, удръжки от извънреден труд и заплати, които служителите трябва да получават. Заплатените работници получават закрила по федерален и държавен закон, независимо дали работят на непълно работно време или на пълно работно време.
Администратори, професионалисти и ръководители
Висшите работници в организациите обикновено получават по-високи годишни заплати, защото вземат независими решения, които влияят върху финансовото състояние на организациите, за които работят. За разлика от администраторите и изпълнителните директори, професионалистите обикновено имат набор от умения за напреднали, които се отразяват от тяхното ниво на образование. Някои държави изискват от тях да имат следдипломни степени, лицензи и сертификати. Например адвокатите и лекарите са професионални работници; администраторите са мениджъри и счетоводители по човешки ресурси; и изпълнителните длъжности са главни изпълнителни директори и главни финансови служители. Указанията на FLSA посочват, че тези наети служители са освободени от получаване на извънреден труд.
Минимална заплата
Освободените служители трябва да получават поне $ 455 на седмица и обикновено не получават стандартни почасови заплати. Според FLSA, законите задължават служителите, които не отговарят на критериите за категоризация като администратори, професионалисти или изпълнителни директори, да получават минимална работна заплата на час. Към момента на публикуване федералната минимална работна заплата е $ 7.25 на час. Работодателите трябва да се придържат към федералното и държавното трудово законодателство и да плащат на работниците, които не са освободени от данък, по-високата от двете минимални ставки на заплатата. Например, ако работодателят живее в държава, където минималната заплата е 8,00 долара на час, те трябва да плащат на служителите си на цена от 8,00 долара, а не на федералната ставка от 7,25 долара на час.
Плащане за извънреден труд
Въпреки че освободените служители не трябва да получават извънреден труд, работниците, които не са освободени, трябва да получат плащане за цялото време, през което работят над 40 часа седмично. Плащането на извънреден труд за извънреден труд е равно на половината от стандартната почасова заплата. Следователно, служителите с 50 долара в стандартна почасова заплата трябва да получат 75 долара за всеки час, надвишаващ 40 часа седмично. Федералните закони не изискват от работодателите да плащат извънредно наети служители за извънреден труд, когато работят над определен брой часове на ден. Някои частни работодатели обаче плащат на работниците, които не са освободени от данъци, на един и половин процент, след като работят повече от осем или девет часа на ден. Някои държавни закони изискват също така освободените служители да получават извънреден труд, след като работят с определен брой часове на ден.
Приспадане на заплатите
Работодателите нямат право да приспадат заплатите от заплатите на освободените работници, тъй като служителите са работили по-малко от цял ден. Дори ако няма достатъчно работа за освободените служители, те трябва да получат заплата за цял ден, когато се появяват на работа или ако остават в офиса само за половин ден.
