В Пенсилвания Министерството на труда и промишлеността е отговорно за администрирането на трудовите отношения и правилата за заплати и часове в държавата. Законът за минималната работна заплата в Пенсилвания установява законовите практики за заплати и часове за работодателите, извършващи дейност в рамките на общността. Законът за минималната работна заплата на Пенсилвания не предвижда правна разлика между работниците на непълно работно време и работниците на пълно работно време. Докато работодателите спазват разпоредбите за извънреден труд и минималната заплата на Закона за минималната заплата на Пенсилвания, те могат да определят свои собствени стандарти и насоки.
Закон за извънредния труд
В Пенсилвания трудови отношения и заплати закони изискват работодателите да плащат на служителите си извънреден труд. Като цяло, работодателите трябва да плащат на служителите си извънреден труд, ако работят повече от 40 часа „навреме” в работна седмица и трябва да плащат компенсация за извънреден труд на време и половина. Законът за минималната работна заплата на Пенсилвания позволява на работодателите да използват задължителни практики за извънреден труд и могат да прекратят служителите, които отказват да работят допълнително часове. Освен ако служителят не е освободен от държавни и федерални изисквания за извънреден труд, работодателят й трябва да я компенсира за извънредния труд.
Изключения
Министерството на труда на САЩ и Министерството на труда и индустрията на Пенсилвания освобождават определени видове служители от изискванията за заплащане на извънреден труд. Според законите, изпълнителните, професионалните и административните служители са освободени от изискванията за извънреден труд. Освен това надзорните органи са освободени от разпоредбите за компенсиране на извънредния труд. По този начин тези работодатели не трябва да плащат на тези видове заплати, ако работят повече от 40 часа на седмица. Федералното министерство на труда също така освобождава други категории служители, като например компютърни техници и служители, работещи извън търговската мрежа, от разпоредбите за извънреден труд. Според Министерството на труда и индустрията на Пенсилвания, „действителните трудови задължения и трудовите договори“ определят изискванията за извънреден труд, а не длъжност на лицето.
Ограничения
Работодателите трябва да предоставят на служителите си заплати за всеки платен период, като посочват действителните часове, през които са работили, и съответните им размери на заплащане за извънреден труд и извънреден труд. Заплащането на заплатите на всеки служител трябва също така да посочва датите за периода на заплащане и преди работодателят да може да приспадне от заплатата, служителят трябва да даде писмено съгласие, което позволява приспадането. Освен това, освен ако законът за минималната работна заплата на държавата конкретно не освобождава категорията служители от изискванията за минимална работна заплата, работодателите не могат да плащат на служителите си на пълно или непълно работно време по-малко от минималната работна заплата.
Закон за минималната заплата
Общото събрание на Пенсилвания прие нови закони за минималната работна заплата, които променят Закона за минималната работна заплата на Пенсилвания. Считано от 24 юли 2009 г. минималната работна заплата на общността е същата като федералната минимална заплата от 7,25 долара на час. Законът изисква работодателите да плащат на служителите си най-малко 2,83 долара на час, актуални към май 2011 г., ако техните служители получават най-малко 30 долара на месец, а работодателите правят разлика между почасовата ставка и почасовата минимална работна заплата. ставка за служители, които не са начело на Въпреки това, съгласно държавния закон, законът освобождава някои служители на непълно работно време и административни, професионални и изпълнителни служители на пълно работно време от закона за минималната работна заплата. Законът също така освобождава някои работодатели в сектора на услугите, благотворителни организации и служители в областта на законодателството. Въпреки че някои работодатели може да не се налага да спазват Закона за минималната работна заплата на Пенсилвания, те може да се наложи да спазват федералните разпоредби, както се изисква от федералния Закон за справедливите трудови стандарти.
Съображенията
Тъй като държавните закони могат често да се променят, не използвайте тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да практикува закон във вашата държава.
