Програмите на служителите на месеца са предназначени да разпознават най-добрите служители във вашата компания и да ги възнаграждават за добре свършена работа. Когато се изпълнява правилно, този тип стимулираща система може да накара вашите служители да се чувстват ценени и да изградят лоялност към ръководството и компанията.
разпределение
За да помогнете на служителите си да разберат, че служителят на месечната програма е ценна награда, а не нещо, което се предлага на всеки в даден момент, се съсредоточете върху причините за подбора. Предложете конкретни примери с наградата: изключителен преглед от клиента, голям тласък в продажбите или спокойно поведение в кризисна ситуация. Избирайте различни причини всеки месец, за да можете служителите да знаят, че могат да бъдат възнаградени за редица поведения; това може да вдъхнови служителите ви да положат усилия във всички аспекти на тяхната работа.
Награди със стойност
Въпреки че името на табелката е хубаво, възнаградете служителя на месеца с награда, която има стойност. Може да предложите специално място за паркиране в близост до сградата за един месец, да дадете парична награда или да предоставите сертификати за подарък за местните магазини. Ако организационната ви структура позволява това, предлагайте на служителя на месеца промоция. Можете също така да дадете награда, която позволява на победителя да има гъвкавост в професионалния си живот: платен отпуск, работа от домашни дни или гъвкаво време през следващия месец.
Лично признаване
Личното признаване е важна част от програмата на служителите на месеца. Направете точка да благодарите на победителя всеки месец и нека шефът ви и висшето ръководство да знаят за постиженията на индивида. Насърчавайте някой друг, освен шефа на служителя, да достави допълнителни поздравления, така че победителят да знае, че тяхната упорита работа е призната на всички нива на компанията. Когато колегите от екипа виждат, че служителят на месеца се отчита за по-високопоставените компании, те биха могли да бъдат по-заинтересовани да спечелят наградата.
Членства
Много компании имат достъп до различни безналични награди, които могат да имат голяма стойност. Възнаградете служителя на месеца със специални привилегии, като например достъп до членството в корпоративния здравен клуб, желани места за места или сезонни билети или самолетни мили, които се натрупват по кредитните карти на компанията. Когато е възможно, дайте на служителя избор от допълнителни привилегии, за да може той да избере най-подходящия за неговия начин на живот.
