Контролните списъци за изпълнение са необходими, когато става въпрос за оценка на работните процедури, етиката и способностите на служителите. Работодателите съставят списъци за проверка на производителността, за да определят дали служителите заслужават стимули, промоции или други награди. Те също така попълват контролен списък, за да определят къде служителите могат да подобрят работата си. Оценката на изпълнението се извършва периодично според преценката на работодателя.
Качество на работата
Контролен лист за изпълнение на работата показва качеството на работата, която всеки служител излага. Детайлите за качеството на работата, дали служителят е готов да изпълни работните задачи, определя грешки във връзка с изпълнените работни задължения и ако качеството е намалено чрез загуба на време, трудности при концентриране, запомняне на детайли и насоки или справяне със сложни задачи. Качеството на работата оценява несъответствията в работата, изпълнението на сроковете и поведението, които влияят върху качеството на работата.
посещаемост
Списъкът за проверка на изпълнението на работното място изброява общото присъствие, закъснението и прекомерното използване на отпуск по болест. Тази част от контролния списък може също така да посочва дали служителите напускат работата си рано или редовно или все по-дълго.
Работа
Контролният лист за изпълнение на работата трябва да изброява общата работа на работника или служителя. Този раздел на контролния списък определя дали служителите следват общи експлоатационни процедури и мерки за безопасност и провежда получено обучение. Той също така определя дали служителите изпълняват служебни задължения на по-ниски от средните или средни нива. В частта за изпълнение на заданието, в списъка за проверка се посочва дали служителят е спазил предишни препоръки за подобряване на работата.
Междуличностни работни взаимоотношения
За да може работната среда да работи гладко, служителите трябва да работят добре заедно. Контролният списък за изпълнение на работата помага на работодателя да оцени тези взаимоотношения, като определи дали служителите работят добре с други служители. Информацията, изброена в тази област, може да включва, ако служителите причиняват чести спорове с колеги, показват вербална злоупотреба или физическо насилие, са силно чувствителни или умишлено избягват надзорни органи и други началници.
