Дали вашата атмосфера на работното място ви кара да се чувствате стимулирани или задушавани? Ако казахте, че първата, вашата компания вероятно демонстрира правилно организационно поведение. Поведенческите фактори влияят върху начина, по който хората действат или извършват дейност в рамките на дадена организация. Независимо дали обичате, мразите или сте безразлични към вашата организация, зависи от хората, структурата, технологиите и околната среда. В крайна сметка бизнесът може да успее или да се провали поради организационни фактори. Например, ако служителите обикновено мразят къде работят, високият оборот и лошото представяне могат да потънат в дългосрочните перспективи на компанията.
Хората
Прекарвате много часове на работа, така че е полезно, ако са приятни часове, но това не винаги е така. Хората в организацията са едно от основните влияния върху цялостното организационно поведение в една компания. Взаимодействието между отделните служители всъщност е една от основните области на изследване в областта на организационното поведение. Различни лични характеристики, които могат да повлияят на организационното поведение, включват образователното ниво на служителите, техния произход, способности и вярвания.
Структура на дружеството
Структурата на една компания се отнася до организацията на отделните лица в различни роли и между формалните и неформалните взаимоотношения между тези роли. Например, някои компании имат строги йерархии, които определят връзката между мениджърите и служителите, докато други имат по-съвместни, егалитарни системи. Броят на нивата в организацията също влияе върху организационното поведение на компанията. Например, в компания с много нива между начални служители и висше ръководство, служителите на начално ниво могат да чувстват, че имат по-малко участие в организацията си или че техните мнения се оценяват по-малко, отколкото в компания, в която има относително малко нива между горната и долната част.
Плюсове и минуси на технологията
Използването на технология е често пренебрегван компонент на организационното поведение. Например, служителите в една компания могат да проявяват организационно поведение на комуникация предимно чрез електронна поща, докато служителите в друга компания могат да направят навик да ходят по коридора до офисите на другите, за да говорят лице в лице. Технологията влияе и на организационното поведение, тъй като позволява на компаниите да позволяват на служителите да работят от дома си, което води до по-малко обвързване между служителите. В същото време, използването на технологиите може да обедини хората, разделени географски чрез използването на телеконферентна връзка, например.
Околната среда
Влиянието на околната среда върху организационното поведение може да дойде от вътрешни и външни източници. Дружеството, което се занимава със силно регулиран бизнес, може да има строга и структурирана култура поради необходимостта от спазване на определени закони и разпоредби от външната среда на компанията. Вътрешната среда на фирмата засяга и организационното поведение. Например, една трудна компания често ще има различно организационно поведение, отколкото успешен и нарастващ бизнес. Когато по-високите лидери на компанията дават пример, за да подобрят организационното поведение, ефектите се променят, за да се облекчи настроението от едно ниво на друго, което е толкова добро за морала, колкото и за бизнеса.
