Дебитна карта за заплати или платежна карта е алтернативен начин за получаване на обезщетение за заетост. Вместо да получат чек или директен депозит, приходите се депозират на дебитна карта. Това може да бъде по-малко скъп начин за обработване на работната заплата, като по този начин тя е от полза за работодателите. Въпреки това, има някои недостатъци за служителя.
Такси
Може да има такси, свързани с теглене на пари от дебитна карта за заплати. Може да има и такси за настройка на сметката. Това е недостатък за хората, които могат да депозират чек безплатно.
неудобство
Дебитни карти не се приемат навсякъде. Освен това, някои хора имат сметки, които трябва да бъдат платени с чек. Да накараш служителите да теглят пари от платежна карта и след това да ги депозира в тяхната разплащателна сметка може да бъде неудобно, особено ако са включени такси.
Някои автоматизирани банкомати имат ограничения за броя на тегленията, които могат да бъдат направени. Наличието на такива ограничения на вашата заплата може да е неудобно.
Предпочитания
Някои хора предпочитат да получат заплащане с чек. Ако една компания предлага само платежна карта, тя може да направи служителите неудобни. Според статията на Fortune Small Business, много служители са предпазливи относно промените в заплащането или обезщетенията си.
Загуба и кражба
Плащанията могат да бъдат изгубени или откраднати. Дори ако служителят не загуби физически картата - ако някой получи достъп до номера, той ще има достъп до цялата заплата на лицето. Вярно е, че дебитните карти могат да бъдат заменени, но има период на изчакване.
