Избиването не е дума, която много компании искат да чуят, освен ако не е свързана с техните конкуренти. Изчезването е по същество бавното разпадане на една компания. Ако ръководството не предприеме действия за спиране на изтощаването, работната сила ще се свие, производството ще спре и компанията вероятно ще излезе от бизнеса.
дефиниция
Намаляването се случва, когато служителите напускат фирма. Атрисирането може бързо да изчерпи компания от най-добрите си служители и драстично да намали работната си сила, което води до бавно производство или дори до спиране на работата. Изчезването може да накара настоящите служители да поемат допълнителни натоварвания, което да доведе до стрес и влошаване на ситуацията. Дори ако една компания замени изгубените си служители, тя трябва да прекарва времето и парите в обучение на нови работници.
Отношения на служителите
Лошото отношение на служителите може да доведе до изтощение. Служителите, които смятат, че се отнасят лошо, плащат по-ниски заплати от индустриалните стандарти и не предлагат никакви ползи, могат да потърсят работа на друго място. Примери за лоши отношения между служителите включват принуждаване на служителите да работят постоянно, да ругаят служителите и да отказват да признаят приноса си. Компанията може да не е в състояние да замени служителите, които напускат, поради въпроси, свързани с набирането на персонал или поради репутацията на компанията за лоши отношения със служителите. За да се спре отслабването, причинено от отношенията на служителите с непълно работно време, ръководството трябва да преразгледа начина, по който третира служителите. Като уважава работната си сила чрез комуникация по приятелски начин, предлагайки по-добри заплати и обезщетения и овластяване на служителите, компаниите могат да попречат на служителите да излязат масово.
Здраве на компанията
Дружеството, чието финансово здравословно състояние намалява, може да доведе до търсене на нови работни места на други места. Много служители избират да бъдат проактивни в търсенето на работа и по-скоро ще си осигурят работа със здрава компания, отколкото да бъдат заловени от компания, която прекратява работната си сила поради финансови проблеми. Фирмите, които изпитват изтощение в резултат на лошо финансово здраве, често затрудняват прилива, защото за да се подобри компанията, тя се нуждае от високоефективни служители. Например, да предположим, че компанията А е забелязала спад на продажбите през последните три години. Без никакви признаци на промяна, служителите ще започнат да търсят конкурентите на компанията за сигурност на работното място.
подбор на персонал
Една компания, която изпитва проблеми, задържащи служителите, може да помогне на ситуацията, като наеме повече служители. Дори ако служителите на една компания напуснат други възможности, тя може да поддържа операции, като наема нови работници. За да подобрят набирането на персонал, компаниите трябва да рекламират открити позиции чрез многобройни пътища, включително бордове за работа, социални мрежи и вестници. Една компания трябва да се съсредоточи върху ползите, които кандидатите ще имат, като се присъединят към компанията. Чрез последователни усилия за набиране на персонал една компания може поне да замени излизащите от работа служители.
