Определянето на броя на работните часове в годината е полезно при изчисляване на почасовата ставка на работника за заплащане. Формулата за определяне на този брой е проста, но тя варира в зависимост от това колко часа работникът работи в една типична седмица и колко дни ваканции и почивки, които служителят получава.
Съвети
-
За да се изчисли колко часове на пълно работно време са в една година, умножете работните часове в седмицата с броя на седмиците в годината (52) и след това извадете всички загубени часове за почивните дни и празниците.
Общо работно време в годината
За да разберете колко часове са в „работна година“, умножете броя на работните часове в седмицата с броя на седмиците в годината. С други думи, умножете типичната 40-часова работна седмица с 52 седмици. Това прави 2080 часа в типична работна година.
Не забравяйте, че не всички служители работят 40 часа. Някои служители на пълно работно време работят само 35 часа на седмица (което е 1,820 часа годишно), а служителите на непълно работно време могат да работят с произволен брой часове по-малко от тази за една седмица.
Изчисляване на пълно работно време на година
Разбира се, повечето хора не работят пет дни всяка седмица, те обикновено имат празници и почивни дни. При изчисляването на часовете на пълно работно време е важно да се извадят тези часове от общото работно време, за да се изчисли колко часа ще работят служителите. Например, ако човек работи по 8 часа на ден, но получава 8 почивки на година и 12 дни за почивка, бихте извадили 160 часа от общите 2 080 работни часа годишно, за да научите, че работникът работи 1,920 часа годишно.
Как да използвате тази информация
Броят на работните часове в годината може да бъде полезен, когато се изчислява годишната заплата на служителя за заплата или за изчисляване на заплатата на почасова ставка, ако графиците се променят. За да определи годишната заплата на служителя за заплата, просто умножете предложената почасова ставка с броя на работните часове в годината. Вашият бизнес може да избере да плати дни за почивка или дори празници и ако това е така, ще трябва да използвате броя на часовете за една година, преди да извадите почивните дни. Например, ако Хуан печели 23 долара на час, работи 40 часа седмично, получава 10 почивки на година и 14 почивни дни на година, той трябва да спечели $ 47 850, ако получи платени почивки и почивки. Ако той получи платени дни за почивка, но празниците не са платени, той трябва да спечели $ 46,010 ($ 47,850 по-малко от почасовата ставка, умножена по 8 часа от всеки 10-те дни на почивка). Ако всичките му почивни дни и празници не са платени, той трябва да получи 43 434 долара (47 850 долара по-малко от почасовата ставка, умножена по 8 часа от всеки 24-те дни на почивка и ваканция).
За да преведете заплатата на човек в почасова ставка, просто разделете годишната заплата на броя на работните часове в годината. Отново, не забравяйте да включите всяка почивка или почивни дни, през които работникът е платен. Например, ако Алисия печели 72 000 долара годишно, работи 40 часа седмично и получава 7 платени почивки и 10 неплатени дни за почивка, тя ще работи общо 2000 часа (2080 по-малко от 80 часа за почивка). Това означава, че ще печели 36 долара на час.
Плащане на наети служители
Работодателят е този, който избира дали да плаща две седмици или полумесечно, но независимо от това, че се изплаща заплата, работодателите трябва да знаят за час на служителя, за да определят заплащането си за даден период. Седмична заплата за служител, който работи 40 часа седмично, трябва да бъде за 40 часа, за двуседмични плащания, сумата трябва да покрива 80 часа, а за полумесечните плащания - периодът на плащане трябва да бъде 86,67 часа (24 платежни периода разделени с 2 080 стандартни работни часа годишно). Всички неплатени почивки или почивни дни трябва да се приспадат от часовете, използвани в изчислението на платежния период.
