Как да изчислим липсата на болест

Духът на времето III: Продължение (Zeitgeist: Moving Forward) (Юли 2024)

Духът на времето III: Продължение (Zeitgeist: Moving Forward) (Юли 2024)

Съдържание:

Anonim

Бизнесът губи пари, когато служителите отсъстват поради болест. За компаниите може да е полезно да изчислят общите разходи за загубата в продължение на една година. Ако цената се е повишила от предходната година, компанията може да определи, че си струва да се реализират някои уелнес програми, които ще насърчават по-здравословен начин на живот, което води до по-малко отсъствия поради болнични дни в бъдеще.

Формула # 1

Добавете броя на болничните дни, които са били взети от всички служители в продължение на една година.

Намерете средната дневна заплата сред всички служители. Това се прави, като се добавят всички дневни заплати на служителите заедно и се разделя на общия брой на служителите. Например, ако една компания има трима служители, които са направили $ 75, $ 100 и $ 50, тогава средната дневна заплата ще бъде равна на $ 75 ($ 75 плюс $ 100 плюс $ 50, разделени на три).

Умножете общия брой на болничните дни, взети от средната дневна заплата, за да откриете общите разходи, които компанията е направила в резултат на това, че служителите се обаждат на болни.

Формула # 2

Добавете броя на общите отсъствия през цялата година.

Разделете общия брой на отсъствията от общия брой на служителите, които имате на работната си заплата. Това ще ви даде среден брой на болничните дни за всеки служител. Например, ако имате 100 служители и 300 болнични дни, тогава всеки служител ще има средно общо три болнични дни.

Умножете броя на болничните дни с дневната заплата на служителя. Направете това за всеки служител поотделно (тъй като не всички служители правят една и съща заплата), за да видят общите разходи поради отсъствие по болест за всяко лице.

Добавете общите разходи за болест, натрупани от всеки служител, поради отсъствия, за да откриете разходите, направени от компанията за цялата година.

Съвети

  • Може да искате да погледнете дали някои месеци от годината произвеждат повече отсъствия поради болест, отколкото други. Например, ако видите, че повече служители са били болни от грип през януари, бихте могли да създадете безплатна клиника в края на декември, за да могат вашите служители да получат грипни изстрели.