Плановете за заплащане за изпълнение са метод за компенсиране, при който работниците се изплащат въз основа на производителността, а не на работното време или на определена заплата. Те често се използват в области като продажби, където работниците разчитат на комисионни и / или бонуси за доходите си. Въпреки че това може да доведе до по-малко чувство за финансова сигурност за служителя, има няколко предимства както за служителя, така и за работодателя.
Неограничено обезщетение
Планът за заплащане на изпълнение може понякога да доведе до ситуации, в които служителят може да получи значителни доходи. Талантливият продавач, който работи строго по поръчка, може да печели повече пари от платен продавач, тъй като той е платен въз основа на обема на продажбите. В зависимост от структурата на компенсацията и количеството на положените усилия, резултатът може да бъде шестцифрен доход.
Повишена мотивация
Възможността да се печелят значителни доходи може да доведе до повишена мотивация. Тъй като служителите се компенсират въз основа на резултатите, те могат да бъдат по-склонни да работят по-усилено и по-дълго, за да постигнат целите си за доходи.
гъвкавост
Служителите, които получават възнаграждение въз основа на техните резултати, обикновено се оценяват по резултати, а не по-субективни методи, което води до по-голяма гъвкавост. Например, търговците на животозастраховане често правят свои собствени срещи и определят свои собствени графици. Те ще бъдат оценявани не от това колко време са прекарали да работят, нито от използваните методи за продажба, а от обема на продажбите им.
Повишена производителност
От гледна точка на работодателя, производителността може да се увеличи поради желанието на служителя да получи висок доход. Резултатът може да бъде по-голяма производителност от по-малко работници, намаляване на трудовите разходи на работодателя и прехвърляне на финансовия риск от работодателя към работника.
По-добро задържане
Високо постигнатите изпълнители, които са доволни от доходите и работната среда, могат да останат по-склонни, вместо да проучват други възможности. Те могат да постигнат определено ниво на престиж и уважение в компанията, благодарение на постиженията си.
