Представянето на служителите може да е свързано с множество фактори на работното място, като цялостното удовлетворение от работата, знанието и управлението. Но има определена връзка между обучението и работата, тъй като програмите за обучение могат да разрешат многобройни проблеми, свързани с лошото представяне.
знание
Програмите за обучение повишават познанията за работата на служителите. Увеличаването на знанията за работа означава, че служителят ще се чувства по-удобно да изпълнява работата си и ще се представя на високо ниво.
удовлетворение
Удовлетворението от работата може да дойде от чувството за комфорт в организацията, професионалната подготовка и дори от знанието, че служителят може да работи усилено и да бъде повишен. Програмите за обучение могат да допринесат за всички тези фактори и да доведат до по-удовлетворени служители, които работят на изключителни нива.
Иновация
Обучение на служителите за организацията, където всеки служител се вписва в организацията и как организацията се вписва в цялостната индустрия, създава иновации. С други думи, служителите, които имат рамка на знанието, предоставена чрез обучение, са креативни в решаването на проблеми, както в краткосрочен, така и в дългосрочен план.
Кариерно ориентиране
Когато програмите за обучение се предлагат като метод за напредък в кариерата си, те също оказват влияние върху начина, по който служителят изпълнява. Служителите, които знаят, че имат бъдеще в организацията, е по-вероятно да бъдат високопоставени.
Ориентация на целта
Ефективното обучение е насочено към разликата между това, което се очаква и това, което се прави в момента. Тази ориентация на човешкото представяне, особено ако се осъществява чрез обучение, кара служителя да осъзнае целите си и как ще ги достигне.
