Работодателите използват прегледи за постигнатите резултати по различни причини, включително определянето на заплати, повишаването на кариерата и идентифицирането на слаби служители, така че лошото преразглеждане на резултатите може да окаже значително въздействие върху кариерата ви. Ако получите отрицателен преглед на изпълнението, можете да го обжалвате, като напишете писмо до вашия работодател. Вашето писмо трябва да обхваща причината, поради която прегледът е неправилен, и да посочите конкретни примери в подкрепа на искането ви. Вашият работодател не може да ви приеме сериозно, ако реагирате емоционално и не подкрепяте мнението си за фактите.
Прочетете прегледа на ефективността и напишете конкретните елементи, на които сте получили лоши оценки.
Прегледайте изброените елементи. Помислете за конкретни примери за силното си представяне в тези области. Например, ако сте получили лош преглед на уменията си за обслужване на клиенти, опитайте се да запомните конкретни случаи на отлично обслужване на клиентите, което сте предоставили.
Използвайте стандартна форма на бизнес писмо или формуляр за жалба, който вашият работодател има за вашето писмо. Попитайте отдела си за човешки ресурси, ако не сте сигурни дали вашият работодател има формат за обжалване на изпълнението.
Посочете в първия параграф, че обжалвате полученото от вас преглед на ефективността. Включете датата на прегледа и имената на рецензенти.
Преминете през точките, които обжалвате в основната част на писмото. Обяснете защо не сте съгласни и използвайте конкретните случаи, които сте призовали, за да направите резервно копие на позицията си. Посочете области, в които сте се справили добре или подобрили от последния си преглед, за да засилите позицията си.
Помолете някой, който не участва в прегледа, да прочете писмото ви, преди да го изпратите. Искате да избегнете емоционална или отбранителна формулировка, а друг човек може да улови нещо, което не сте.
Внимание
Не атакувайте работодателя си или рецензентите в писмото си. Посочете само факти.
