Минималната заплата е най-ниската сума, която работодателят трябва да заплати на работника и се определя на почасова база. Минималните заплати се определят от правителственото законодателство в САЩ (САЩ), така че работодателите да не манипулират работниците и да подпомага поддържането на баланс в обществото. В книгата си „Политика за минимална работна заплата във Великобритания и Съединените щати” Джеролд Уолтман пише: „Минималната заплата в САЩ е тясно свързана със социалното благосъстояние”. Федералната минимална работна заплата в САЩ е установена и регулирана от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) от 1938 г.
Стандартна минимална работна заплата
Стандартната минимална работна заплата според FLSA е $ 7,25 на час от 2009 г. Според FLSA, всяка държава не е задължена да няма същата минимална работна заплата, тъй като икономическите и социалните демографски показатели са различни. Минималната заплата за държавата се определя в зависимост от множество фактори, включително броя на студентите, младите работници, работниците, които печелят съвети и плащат извънреден труд. Ако минималната работна заплата на държавата варира в сравнение с федералната заплата, по-високата е приложима. Дейвид Нюмарк и Уилям Вашър, в своята книга "Минимални заплати", държавна, "федералната минимална работна заплата вече е в сила за седемдесет години и законите за минималната работна заплата са около или по някаква форма в продължение на почти един век."
приемливост
Всеки в САЩ не може да получи минималната заплата. Минималната работна заплата се прилага за служители на предприятия, които имат приходи от $ 500,000 за дадена година. Служителите на по-малките фирми имат право на минимална работна заплата, ако се занимават с междудържавна търговия или с производство на стоки за търговия. В допълнение, минималната заплата важи и за служителите на федерални, държавни или местни правителствени агенции, болници и училища. В рамките на FLSA изпълнителните, административните и външните служители по продажбите нямат право на минимална заплата и заплащане на извънреден труд. Те се компенсират "на база заплата", в зависимост от договора им.
Без дискриминация по половете и вътрешни услуги
Според ФЛСА не трябва да има сексуална дискриминация и работодателят трябва да плаща на лицата една и съща заплата, когато служителите работят за подобни часове, имат еквивалентни умения и поемат сходна отговорност. Служителите, които извършват домашни услуги, също трябва да получават еднакво възнаграждение и не по-малко от минималната заплата.
Служители на по-малко от двадесет години
Мери Грегъри, Виймър Салверда и Стивън Базен, в своята книга „Неравенствата на пазара на труда: проблеми и политики на нископлатената заетост в международна перспектива”, пишат: „Увеличението на минималната заплата с десет процента намалява заетостта на тийнейджъри между една и трима Служители на възраст под 20 години не могат да получават по-малко от 4.25 долара на час през първите 90 последователни календарни дни. Никой работодател не може да предприеме никакви действия, за да измести служителите, включително частични премествания, като намаляване на часовете, заплатите или трудовите обезщетения.
