Обезщетението е сума, която някои работодатели плащат на служителите след прекратяването им. Обичайните причини за обезщетения включват недоброволно отделяне, като елиминиране на работни места, съкращения или закриване на бизнес. Има обаче случаи, в които служители, които доброволно се отказват, получават обезщетения. Размерът на обезщетението се различава в зависимост от финансовото състояние на дружеството, продължителността на трудов стаж на организацията и целта на прекратяването. Например, обезщетение за елиминиране на работни места може да е малко по-щедро, отколкото обезщетение, предлагано на служителите, когато бизнесът се затваря поради финансови проблеми.
Ранно пенсиониране и изкупуване
Ранното пенсиониране и изкупуването са форми на доброволна оставка, предизвикана от обявяването от страна на работодателя, че разделянето или обезщетението е на разположение на служителите, които доброволно подават оставка. Много компании привличат служители с пакети за ранно пенсиониране или откупувания, за да намалят размера на работната си сила и да сведат до минимум продължаващите високи разходи за компенсации. Те предлагат на определени служители възможност доброволно да подадат оставка в замяна на обезщетение, продължаване на обезщетенията и друго парично възнаграждение. Някои ранно пенсиониране и изкупуване са много доходоносни; за някои служители има смисъл да приемат пакета вместо да работят още три до пет години. Освен това, някои обезщетения могат да бъдат структурирани така, че да не засягат квалификацията на служителя за обезщетения за безработица.
Споразумение за прекратяване на преговорите преди договаряне
В някои случаи работодателят и служителят постигат взаимно съгласие за обезщетение при започване на връзката. Тези споразумения не са необичайни и включват условия, които се прилагат, след като служителят подаде оставка. Споразумението също така може да описва как работодателят ще изчислява обезщетението за отпуск или какъв размер на обезщетението се дължи, когато служителят доброволно подаде оставка. Добре огласените "златни парашути" са примери за доброволно освобождаване от обезщетение на ръководители, които получават щедри плащания при напускане на компанията.
Практики за разплащане
Няма закони, които да изискват от работодателите да осигуряват обезщетение, а има малко практики, които предвиждат обезщетение при напускане на служителите, които доброволно подават оставка. В някои случаи обаче някои служители могат да имат право на обезщетение при доброволно напускане на дружеството. Плащанията за доброволна оставка могат да произтекат от искане на работодателя за доброволци, докато други са част от трудов договор, договорен преди започване на работа.
Отказ от вземания
Комисията за равните възможности за заетост на САЩ настоятелно препоръчва на работодателите да следват насоките за гарантиране, че техните споразумения за освобождаване от работа информират служителите за техните права. Повечето споразумения за освобождаване от работа изискват от служителите да се откажат от правото на работодателя да носи отговорност за неправомерно освобождаване от отговорност. Дългосрочните служители могат да бъдат на възраст над 40 години, на които е предоставена закрила съгласно федералния закон за дискриминация по отношение на възрастта и Закона за защита на по-възрастните работници. EEOC е особено загрижен, че работодателите изграждат споразумения за обезщетение с ADEA и OWBPA.
Съображенията
Служителите, на които се предлага ранно пенсиониране или изкупуване, трябва внимателно да разгледат детайлите и последиците от получаването на еднократно плащане и обезщетения в замяна на отказ от работа. Тъй като много от обезщетенията за обезщетения се предлагат в голяма проверка, облагаемата сума може да бъде значително по-висока от заплатата на работника. Допълнителните плащания могат да намалят стреса на високите данъчни ставки. От друга страна, съдът в Делауеър отказа да нареди на работодател в несъстоятелност да заплати обещаните от него обезщетения от името на служител, който е взел предсрочно пенсиониране. Съдът по делото за несъстоятелност на Aclin US Holding заключи, че работодателското обещание да плати за обезщетенията на служителя не е предмет на федерални правила, уреждащи обезщетенията на пенсионерите на служителите; те са просто част от прекратяването на служителите. Ако вашата компания в крайна сметка закрие или стане неплатежоспособна, рискувате да загубите бъдещи плащания.
