Договорът за трудово правоотношение дефинира условията за наемане на работа между управител и работник. Стандартната информация, съдържаща се в договорите за трудови договори, включва компенсации, отговорности, въпроси, свързани с поверителността, и права за прекратяване.
Видове
Докато договорите за трудови договори традиционно идват в писмена форма, някои държави считат, че устните споразумения са подразбиращи се договори с правен статут. Според Find Law, онлайн ресурс за правна информация, устното изявление трябва да бъде измеримо, за да се счита за подразбиращо се споразумение за договор за наемане на работа. Например устно споразумение между мениджър на вестници и писател, който казва „пишете статии за вестника“, няма да се счита за обвързващ договор, а „напишете три статии на седмица“ може да се счита за подразбиращ се договор.
значение
Съгласно Find Law, работниците използват правата за прекратяване, продиктувани от договорите за трудови договори, за да се предпазят от неправомерно прекратяване. В същото време условията на заетост, предвидени в договорите за трудови договори, помагат на мениджъра да получи качествени услуги от своите работници. Освен това, правата за прекратяване, включени в договора за трудов договор, защитават мениджърите от неправомерни съдебни дела за незаконно прекратяване.
Съображенията
На работника трябва да бъде разрешено толкова време, колкото е необходимо, за да прочете договора за договор за работа на служителя, преди да го подпише. Това може да включва време да се консултирате с адвокат относно документа.
