Собствениците на фирми, инвеститорите и анализаторите често обсъждат ефективността на компанията по отношение на нейната ефективност продуктивност, Съотношението на производителността на труда измерва количеството продукция, която бизнесът получава от всяка единица труд, която нейните служители влагат в работата си. Компаниите могат да измерват своите съотношения на производителност на труда като цяло, по отдел или по задача. След това мениджърите могат да приложат тези съотношения и да им дадат конкурентно предимство, за да анализират колко добре се натрупват срещу своите конкуренти.
Изходни фактори
Първата стъпка в измерването на съотношението на производителността на труда е определяща как да се измери продукцията, В традиционната производствена среда, компанията може да измери продукцията по броя на парчетата, които служителят сглобява или обработва в работата си. За търговския персонал ръководството може да измери продукцията по броя на продажбите или общия обем на продажбите в долари. За компютърните програмисти, изходът може да бъде измерен чрез броя на линиите, които програмистите генерират, или броя на специфичните програмни задачи, които те изпълняват.
Фактори за въвеждане
Другият фактор за определяне на съотношението на производителността на труда е сумата на приноса на служителя, В повечето настройки размерът на входа на служителите ще бъде равен на броя часове, през които служителят работи. В някои случаи методите за измерване на входящите данни не са пряко свързани с отработените часове. Например, мярката за въвеждане на външен търговец може да бъде броят на осъществените повиквания или броя на резервираните срещи.
Изчисляване на съотношението производителност на труда
Методът за изчисляване на съотношението производителност на труда е просто количеството продукция, разделено на сумата на входа. Използването на последователни мерки за изход, въвеждане и време позволява сравняване на „ябълки с ябълки“ между служители и отдели, натоварени със сходни работни задачи. За един среден служител на заводски етаж продукцията може да бъде 2 000 броя на седмица, а входящите данни могат да бъдат 40 часа на седмица. Средното съотношение на производителността на труда би било (2000/40), или 50 броя на час. За продавач, който носи $ 300,000 на 20 срещи на месец, съотношението на производителността на труда е ($ 300,000 / 20), или $ 15,000 на среща.
Използва за съотношение производителност на труда
Съотношението на производителността на труда може да измери ефективността на отделен служител, отдел, компания или цяла индустрия. Ръководителите на отдели могат да използват съотношенията на производителността на труда в рамките на своя отдел, за да определят кои служители отговарят на очакванията. Ръководството на компанията може да проучи данните за производителността, за да анализира кои отдели допринасят най-много за крайния резултат. И инвеститорите могат да видят кои компании в дадена индустрия се възползват максимално от своите работници.
