Дори през 21-ви век предприятията се управляват от хора, а не от компютри. Като хора, те се сблъскват с етични предизвикателства и понякога ги смущават. Етичните въпроси в бизнеса имат различна форма, отколкото в училищата или дома, въпреки че произтичат от същите импулси. Необходими са усилия, за да поддържате една компания етична, но си струва. Отиването на тъмната страна може да унищожи репутацията на фирмата и дори да доведе до съдебни дела или наказателни обвинения.
Етични предизвикателства и парични средства
Повечето собственици на бизнес виждат себе си като честни хора. Когато парите се стесняват обаче, това може да предизвика много етични проблеми в бизнеса.
- Да измамиш ли спазването на екологичните изисквания или изискванията за безопасност, за да запазиш светлините включени?
- Плащате ли на работниците си закъснение или задръжте продавачите, които плащат?
- Оставяте ли някои сметки да не се изплащат, защото вашият паричен поток е нисък?
Дори бизнес, който не се ангажира с кражба на заплати или измамно счетоводство, понякога може да се движи по тънкия край на етиката.
Тормоз и дискриминация
Сексизъм и фанатизъм могат да се появят навсякъде. В работния свят те са особено токсични поради силата, която някои служители имат над другите. Тормозът не само прави нещастните служители, но и може да повлияе на заплащането и кариерата им. Филмовият магнат Харви Вайнщайн, например, е обвинен в тормоз и нападения над десетки жени. Жени, които се съпротивляваха, казват, че Уейнщайн е работил, за да ги включи в черния списък и да съсипе кариерата им.
Ако се случи тормоз и дискриминация, това води до допълнителни етични предизвикателства: как компанията се справя с проблема? Фирми като Fox News и MGM са "разрешили" проблемите с тормоза, като ги покриват или дискредитират жертвата. Изглежда, че по-скоро ще защитят корпоративния имидж или високопоставените си служители, отколкото правилно.
Възпроизвеждане на любими
Напълно нормално е мениджърите да наемат хора от тяхната социална мрежа. То става етичен въпрос, ако социалната връзка стане по-важна от действителните способности.Непотизмът - наемането на роднина - и фаворизирането се презират, защото казват на другите работници, че изпълнението на работата е по-малко важно от кръвта, или са приятели с висше ръководство. Дори ако изборът е добър, той може да отблъсне работниците и да повдигне съмнения относно решенията на управителя.
Защита на поверителността на клиенти
Изглежда всяка седмица друга компания обявява, че конфиденциалните данни на клиентите са изложени или хакнати. Понякога не може да се помогне: хакерите са много добри в това, което правят. Други хакове са предотвратими и се случват само поради корпоративна небрежност. Например, някои експерти по сигурността съобщиха на списание Wired през 2017 г., че Equifax може би е предотвратила масовото нарушаване на данните с по-добра сигурност.
Ако компаниите са небрежни по отношение на сигурността, то става етичен въпрос. Това е и етичен въпрос, ако не уведомяват клиентите своевременно. Equifax изчака два месеца след като научи за нарушението.
Поддържане на безопасността на служителите
Всяка година се отчитат милиони трудови злополуки и заболявания. Според Бюрото по трудова статистика, през 2016 г. са имали 2,9 милиона нефатални наранявания и заболявания на работното място. Някои от тези злополуки се дължат на небрежност с работодатели, които пренебрегват законовите изисквания за запазване на работното място. Често срещаните проблеми включват не използването на предпазители при рязкото рязане и не предприемане на стъпки за предотвратяване на падане или електрически аварии.
