Мрежата от умения или матрицата на уменията е инструмент, който помага на ръководителите и мениджърите да оценят уменията на служителите срещу уменията, необходими за техните позиции. Мрежите за умения са полезни за оценка дали служител или екип от служители притежават необходимия опит за изпълнение на конкретни задачи. Мрежите за умения могат да се използват за оценка на текущите компетенции и бъдещите изисквания за наемане, както и за идентифициране на силните страни, слабостите и нуждите от обучение на служителите. Мрежите за умения могат да се използват и като инструменти за планиране на наемането и оценяването на компенсациите на служителите.
Идентифицирайте служителите, които се нуждаят от оценка на техните умения. Обикновено тези служители са част от екип по проекта, въпреки че могат да бъдат идентифицирани няколко екипа, за да се сравнят уменията на екипа. Поставете имената като заглавки в лявата колона на решетката, за да идентифицирате редовете.
Идентифицирайте уменията, които ще бъдат оценени и поставете всяко умение в решетката като заглавие на колоната. В идеалния случай колоните включват пълния набор от компетенции на екипа. Броят на колоните, които съдържат мрежата от умения, е равен на броя на оценените умения.
Идентифицирайте рейтинговата система въз основа на гранулярността на графиката. Обикновено мрежите от умения използват "Y" или "N", за да установят дали даден служител притежава умението или не. За по-подробни мрежи с умения може да се използва система за оценка (например от 1 до 5). Графичните изображения могат да се използват за рейтинговата система, като например пайове или кутии.
Определете как да измервате ефективността и оценявате уменията на всеки член на екипа, идентифициран в мрежата. Оценките могат да се определят от мениджърите или от самите служители. Съвместен подход, използващ оценки от мениджъри, служители и колеги, може по-точно да определи нивата на квалификация.
Създайте мрежата за умения, като поставите оценка във всяко пресечение на ред (служител) и колона (умения). Когато мрежата за умения е завършена, тя може да бъде използвана за оценка на много измерения на екипа, включително нуждите от обучение, компетенциите на екипа, кандидатите за лидерство и динамиката на екипа.
Съвети
-
Има много начини за форматиране на мрежи от умения, вариращи от прости до много сложни решетки, които изискват легенди. Използвайте формата, който има най-голям смисъл за тези, които ще го използват.
Има много приложения, които могат да помогнат при създаването на мрежи с умения, включително Microsoft PowerPoint, Word и Excel. Мрежите за умения също могат да бъдат написани на ръка.
Мрежите за умения могат да се използват за оценка на нови служители и като ежедневен инструмент за планиране, за да се прецени уменията, където те са най-необходими.
Мрежите за умения могат да се използват и за подобряване на постиженията чрез оценка на ефективността спрямо референтните показатели и преквалификация, ако е необходимо.
Внимание
Добрата мрежа от умения съдържа актуална и пълна информация. Мрежите за умения изискват преоценка на уменията и актуализации, за да бъдат полезни при вземането на бизнес решения.
