Преследването на друг служител на работното място е категорично не-не, но правилата могат да изглеждат по-неясни, когато става въпрос за взаимодействие извън работата. Дали предполагаемият тормоз на друг служител извън работата ще се брои срещу вас - и дори ще доведе до понижаване или прекратяване - зависи от политиката на вашата компания по отношение на тези видове проблеми.
Политика на компанията
Повечето компании имат политика по отношение на тормоза на друг служител, независимо дали инцидентът се случва на работното място. Това е така, защото чувствата на двете страни по отношение на инцидента могат да бъдат пренесени в работната среда, засягайки засегнатите страни и тези около тях. Лицето, което извършва тормоза, може също да бъде дисциплинирано в съответствие с фирмената политика, ако проблемът се пренесе на работното място, защото служителите се считат за представители на компанията.
Примери
Примери за тормоз извън работното място, които биха могли да доведат до прекратяване, включват сексуален тормоз или нападение, заплашващи действия или език към колега, които биха могли да ги накарат да се чувстват неудобно в работната среда, ухажване на лични услуги чрез използване на свързани с работата задачи или отговорности (измийте колата ми или ще ви накарам да организирате офисната стая) или неподходящ език или аванси, които се случват многократно. Дори и извън работата, тези примери могат да се пренесат на работното място, създавайки враждебна среда за тормозения служител.
Фирмени действия
Ако има обвинение в тормоз от страна на един служител срещу друг, компанията трябва да предприеме действия, за да избегне обвинение в допускане на враждебна работна среда. Това може да означава разследване на въпроса, въпреки факта, че то е станало извън работата. Освен това, може да бъдете прекратен за тормоз на друго лице извън работата, ако действията ви са възникнали по време на определен период от време и правят другото лице неудобно на работното място.
Съображенията
Имайте предвид, че въпреки факта, че личното ви време е ваше, вие сте представител на вашата компания по всяко време. Когато правите неща извън работата, които се отразяват лошо върху себе си като индивид и на компанията като цяло, шефовете ви могат да намерят основания да прекратят работата си, за да спестят компанията от притесненията на вашите действия. Ако не сте сигурни дали това се отнася за вашата трудова заетост, консултирайте се с човешки ресурси или прочетете ръководството на компанията за допълнителна информация.
