За да се насърчи продуктивна и възнаграждаваща фирмена култура, е важно да се признаят служителите за добре свършена работа. Тези комплименти могат да бъдат устни или написани по електронна поща или изразени в благодарствена карта. Ако служителят заслужава признание от другите в компанията, може също да е полезно да споделите постиженията на лицето с неговите колеги или с цялата организация.
Посочете точната причина, поради която давате комплимента. Посочете какво е направил служителят, за да признае. Важно е служителят да разбере какво поведение или постижение предизвиква похвала, тъй като може да го мотивира да я повтори.
Обобщете постижението в имейл или благодарствена бележка. Опишете подробно защо постижението е било важно за успеха на бизнеса или напредъка на кариерата на лицето. Разработете колкото е възможно повече и избягвайте използването на празни фрази като "добра работа" или "добра работа", без да предоставяте конкретни подробности.
Направете връзка с чувството. Важно е служителите да си спомнят шефовете, надзорниците и колегите, които са хора с чувства. Опишете колко сте щастливи да сте видели този човек да успее или колко сте впечатлени от постигнатото от него.
Споделете постиженията с другите в офиса, ако е уместно. Ако изпращате електронна поща, копирайте другите в съобщението. Направете съобщение на среща на служителите или дори вземете офиса на обяд, за да отпразнувате. Тези действия добавят повече тежест и смисъл към комплимент, тъй като разпознаването се споделя с други, които могат да я потвърдят.
