Независимо дали сте били пуснати от вашия работодател или сте напуснали работата си, според федералния и държавен закон, вашият работодател трябва плащате за всички отработени часове, Подобно на редовните ви заплати, вашите окончателни заплати подлежат на определени удръжки, независимо дали са задължителни или доброволни. Тези удръжки трябва да са в съответствие с федералното и държавното законодателство.
Федерален закон
Законът за справедливите трудови стандарти, който урежда федералната минимална работна заплата и извънреден труд, позволява на работодателя да направи някои удръжки от редовните и окончателните заплати, дори ако те донесат заплатата ви под изискваната минимална заплата:
- Данъците върху заплатите, като федерален и държавен данък върху доходите, социалноосигурителен данък и данък Medicare
- Заплати за възнаграждения, издадени от законова единица, като съдилищата или Службата за вътрешни приходи
- Задължения на Съюза
- Недостиг на парични средства поради кражба или измама от страна на служителя
- Авансови плащания за почивка
- Кредити от съвет
- Доброволни работни заплати, които печелят само от служителя, като например здравно осигуряване и пенсионни вноски
- Заеми и аванси за заплати
Общо взето, не могат да се правят удръжки за униформи и свързаните с тях разходи за поддръжка, повечето инвентаризации или недостиг на пари, повредено или изгубено оборудване, както и повредени превозни средства на работодателя, ако те ще направят заплатата ви да падне под минималната работна заплата. Вашият работодател трябва внимателно да преразгледа разпоредбите на FLSA, преди да направи удръжки от окончателните заплати, защото могат да се прилагат изключения.Например, удръжки за униформи и еднакви разходи за почистване, храна и настаняване се разрешават само при ограничени обстоятелства.
Съвети
-
Федералният закон не посочва дали работодателите трябва да плащат за неизползван отпуск или за отпуск по болест, когато служителят се прекрати. Това обикновено е оставено на държавния закон.
Държавен закон
Повечето държави имат окончателни закони за заплатите, които са по-специфични и често по-полезни за служителите, отколкото федералния закон. Като цяло, когато се прилагат както федералните, така и държавните закони, работодателите трябва да използват закона, който най-много облагодетелства служителя. Ето защо е много важно работодателите да се консултират с държавния закон за окончателните правила за заплащане.
Например, работодател във Вашингтон може да приспадне от окончателните заплати без съгласието на служителя за:
- Федерални или държавни изисквания
- Заплащане
- Хирургически, медицински или болнични грижи, с изключение. Например, отчисленията не могат да се правят от окончателните заплати за разходите, които работодателят е платил през последния период на заплащане за медицински разходи, несвързани с трудовите задължения на служителя.
Някои удръжки са допустими във Вашингтон само ако служителят устно се съгласява или се съгласява писмено. Това включва приспадания за вноски от плана за обезщетения, като например здравно осигуряване и пенсионен план, плащания към кредитори или трети страни, както и заеми на заети лица - включително разумни лихви. На работодателя е разрешено да намали окончателните заплати за всички тези удръжки, дори ако те намаляват минималната работна заплата на служителя.
Конкретни удръжки могат да бъдат направени във Вашингтон само ако са се случили през последния период на заплащане, като например предполагаема кражба на служител и счупване или загуба на оборудване, ако работодателят може да докаже, че тези действия са били умишлени. Работодателят не може да прави тези удръжки от окончателната заплата, ако те ще доведат до намаляване на заплатата на служителя под минималната заплата.
Съвети
-
Регламентите, които засягат приспаданията от окончателните заплати за авансови плащания, варират в зависимост от държавата. Например в Калифорния на работодателя е забранено да приспада еднократна сума от крайната заплата, за да си възстанови остатъка от авансово плащане, независимо дали служителят се съгласява писмено. В този случай работодателят може да приспадне само редовната вноска.
Дата на окончателната заплата
Съгласно FLSA, вашият работодател не трябва да ви дава окончателната си заплата в момента на раздялата, но може да изчака до следващия период на заплащане, Много държави имат последните закони за заплатите, които диктуват, когато служителите трябва да получат окончателна заплата. Датата на падежа може да зависи от условията около раздялата, например дали сте напуснали или сте били уволнени,
Съвети
-
Много условия влияят върху окончателните заплати. Свържете се с държавния отдел по труда, Министерството на труда на Съединените щати или консултант по заетостта за изясняване, ако е необходимо.
