Бизнесът се конкурира един с друг като част от капиталистическата икономическа система, но в същото време споделя много общи характеристики. Тъй като предприятията си сътрудничат, както и се конкурират, като купуват и продават един с друг, те трябва да следват съвместими икономически практики, за да бъдат част от една и съща система.
реклама
Почти всички фирми рекламират. Рекламата може да варира от малка местна реклама или от уста на уста до многомилионна кампания, подкрепена от мултинационална корпорация. Основата на рекламата е просто да позволи на потенциалните клиенти да знаят за продуктите и услугите, които предлага вашият бизнес. На практика, рекламата е станала значително по-сложна и всеобхватна от това, и сама по себе си е многомилиардна индустрия. Ако растящият бизнес се надява да процъфтява, той трябва да се занимава с реклама поне толкова обширна, колкото нейните конкуренти.
Намаляване на разходите
Бизнес, който не може да поддържа здравословна печалба, е бизнес, който няма да продължи. Тъй като печалбата е желаната разлика между приходите и продукцията, фирмите се стремят да максимизират приходите и да минимизират продукцията. Последното се постига чрез съкращаване на разходите, което може да бъде под формата на съкращаване, съкращения, мерки за ефективност във физическото предприятие или плащане на заеми, които имат високи разходи за пренос. Намаляването на разходите се случва по-често в икономически бавни времена, защото в тези времена е по-трудно да се увеличат приходите, а разликата в печалбата трябва да се запази.
Растеж
Почти всички фирми се стремят към растеж. Малките и местните предприятия могат да направят това чрез агресивно рекламиране и търсене на клиенти, докато гигантските конгломерати растат чрез поглъщания на други предприятия, привличане на инвестиции и въвеждане на нови продукти, придружени от широко разпространени рекламни кампании. Тъй като бизнесът е неразделна част от капиталистическа система, основана на растеж, която зависи от лихви и заеми, бизнесът, който поддържа стабилно състояние или съществуване, е умиращ. Бизнесът се стреми да расте, за да запази финансовото си здраве.
Наемане и стрелба
Всеки бизнес с повече от един служител се ангажира с известна степен на наемане и уволнение. Търсят се компетентен и талантлив персонал, или от групата на безработните, или от други предприятия, като им се предлага по-добра ситуация. Служителите, които са неподходящи или некомпетентни, трябва да се отърват от тях, една от най-неприятните задачи на ръководителя на човешките ресурси. Успешните компании са в състояние да локализират, идентифицират и придобият превъзходни работници и да изградят превъзходството на своя бизнес върху тези хора. Запазването на висококачествените таланти обикновено изисква високо заплащане, стимули и добър пакет от обезщетения.
