Отделът по труда, разплащане и часове на САЩ изисква от работодателите да плащат заплати по точен и навременен начин. Държавата може да има закони за заплатите, които включват кога трябва да се плаща заплатата. От работодателите се изисква да създадат редовен ден на плащане, като например седмично, двуседмично или полумесец; следователно, неплащането на заплатите навреме е нарушение на федералното и държавното право. Като служител можете да предприемете стъпки за коригиране на тази ситуация.
Говорете с работодателя
Ако сте били недостатъчно платени - или не сте получили никаква заплата - на ден на плащане, говорете с вашия работодател. Възможно е при обработването на работната заплата да е допусната грешка или ако имате директен депозит, това може да е проблем за вашата банка. Дайте на работодателя си възможност да коригира проблема, преди да предприеме по-нататъшни действия. Ако вашият работодател е допуснал грешката и ви е наложил банкови такси, той може да е готов да ви плати дължимите заплати плюс приложимите такси.
Искане за заплата
Ако вашият работодател откаже да ви изплати дължимата заплата, подайте иск за заплата в отдела за труд, заплата и часове на САЩ или във вашия държавен отдел по труда. В последния случай следвайте процедурите за предявяване на искове за заплати към държавата. Можете да получите достъп до указанията чрез уебсайта на Държавната служба по труда или като се обадите на агенцията. Агенцията ще информира вашия работодател за вашата претенция и ще му даде възможност да отговори. Ако вашият работодател оспори вашето искане, държавата ще насрочи изслушване за вас и вашия работодател. Ако съдията се съгласи с искането ви, тя може да нареди на работодателя да ви върне заплатите, обезщетенията и, в зависимост от държавата, наказание до 30 дни. Ликвидираните обезщетения могат да се равняват на размера на неплатените Ви заплати и също се наричат двойно заплащане
Съдебно действие
Можете да заведете дело в съда за искове с малък иск, ако не подадете иск за заплати. Този метод е особено ефективен за събиране на заплащане, което може да не се покрива от вземането на заплата, като например плащане за почивка и почивка. Проверете с държавата си лимита на претенциите си, преди да подадете иск за малки искове. Ако е необходимо, наемете адвокат по заетостта. Съдът може да нареди на вашия работодател да ви върне заплатите, обезщетенията и адвокатските / съдебните разноски.
Съображенията
Федералният закон ви позволява до две години, за да подадете обратно заплати и три години, ако вашият работодател умишлено е нарушил закона. Ако сте прекъснат служител, проверете с държавната служба по труда за окончателните закони за заплатите. Държавата може да изиска плащане веднага след разделянето или до следващото редовно заплащане.
