Когато един бивш служител се приближи до клиентите си, за да се опита да спечели техния бизнес, той генерира най-малко лоши чувства и може да ви засегне финансово. Дали можете да направите нещо по въпроса - и това, което можете да направите - зависи от няколко неща, включително наличието на клауза за неотговаряне в договора на бившия служител.
Клаузи за нежелание
Най-добрата ви защита срещу бивш служител, който привлича клиентите ви, е клаузата за непринуденост, за която служителят подписва като условие за работа. Това може да бъде част от по-голям трудов договор, или може да бъде самостоятелно споразумение, в което служителят се съгласява да не приканва клиентите ви за известно време след напускане на работа. Споразумението трябва да изброи всички потенциални клиенти, на които може да се обърне, и да отбележи, че забраната включва всички нови клиенти, които бизнесът придобива по време на служителя във вашата компания.
Ограничения на споразуменията за несъгласие
Неконкурентните споразумения нямат ясни граници на други видове правни споразумения. Дори ако служителят ви подпише такова споразумение, прилагането му може да бъде проблематично. Това е обичайно например за продавач, който се премества в друга фирма, за да обяви това преместване на бивши клиенти. Какво друго е на това изявление, може да определи дали то нарушава споразумението за несъгласие. Както посочва адвокатът Мат Дикстейн, простото обявление на бившия служител за новото му място на работа почти със сигурност не нарушава подлежащо на принудително споразумение споразумение. Ако съобщението обаче стане по-сложно, и започва да прилича на терен за продажби, то заплашва да стане действие в нарушение на споразумението.
Значението на "Steal"
Още два елемента, които допринасят за приложимостта на споразумение за неотговаряне, са това, което бивш служител взема и как го е придобил. Ако например имате списък с частни клиенти, който циркулира сред служителите ви, но е ясно обозначен като "Поверително: не споделяйте", това прави списъка по-скоро като търговска тайна и прави по-вероятно използването му от бившия служител да е в нарушение. Ако списъкът е някакъв главен списък, който никой служител не може да види - служителите, например, могат да видят списъка на служителите само за техния регион или отдел - тогава търсенето на информация от този списък е по-ясно в нарушение на Споразумението.
честност
При липса на подписано споразумение за неотговаряне, възможността ви да правите нещо за служител, привличащ клиентите ви, е ограничена. Една останала област, в която може да имате случай, е в рамките на общото общоправово разбиране за справедливост. Ако например един отмъстителен бивш служител се опитва да открадне клиентите ви, за да ви навреди и можете да докажете това, може да имате случай. Но това е дълъг пробег; ако нямате споразумение за несъгласие, вашият бивш служител вероятно има законно право да иска вашите клиенти. Освен ако не умишлено увреди вашата компания - като унищожи или открадне фирмени записи, например - не можеш да направиш много.
