Когато се управлява бизнес, пристигането с компенсация и пакет от обезщетения може да бъде предизвикателна задача, когато искате да се уверите, че служителите ви са щастливи. Когато създавате пакет от обезщетения, може да се интересувате от създаването на диференцирана система, в която различните служители получават различни ползи. Тази практика е често срещана в много фирми и може да помогне да се мотивират служителите.
Пакети за обезщетения
Когато предлагате пакет от обезщетения, няма закони, които да изискват от вас да предоставите същия пакет от обезщетения. Ако искате да направите един пакет от обезщетения на разположение на ръководителите на компанията, а другият - на служителите от по-ниско ниво, имате възможност да го направите. Може да се наложи да създадете по-атрактивен пакет от обезщетения, за да привлечете топ-мениджърите, но не би било рентабилно да предлагате същите ползи на другите служители.
дискриминация
Въпреки че имате възможност да създадете отделни пакети от обезщетения за служителите си, трябва да внимавате да не се занимавате с дискриминация. Например, не можете да предложите пакети от обезщетения на членове на определена раса или религия, като същевременно предлагате друг пакет от обезщетения на тези на друга раса. Когато изготвяте линиите за квалифициране за конкретен пакет от обезщетения, трябва да използвате насоки, които разделят служителите строго по класификациите на заетостта.
Здравна осигуровка
В много случаи може да решите да предложите здравна застраховка като част от вашия пакет от обезщетения. Въпреки че е законно да се предлагат различни планове за здравно осигуряване за различни членове на вашата работна сила, не можете да предложите покритие на базата на здравни проблеми. Например, не можете да дискриминирате хората, които имат хронични здравословни проблеми, защото се страхувате, че това ще доведе до по-високи премии за здравно осигуряване. Трябва да предлагате същите ползи за всеки в определен клас служители.
мотивиране
В някои случаи предлагането на различни пакети от обезщетения може действително да работи като мотивиращ фактор за служителите. Например, ако е известно, че мениджърите на по-високо ниво получават по-добри пакети от обезщетения, служителите на по-ниско ниво може да искат да работят по-добре, така че в крайна сметка да навлязат в ръководни позиции на по-високо ниво. Ако знаете, че ще получите по-добра застраховка, по-добър пенсионен план, бонуси и повече почивка, това може сериозно да ви мотивира да се представите по-добре като служител.
